【正文】 為，均按照規(guī)定予以處罰，增強干部職工做好工作的壓力和動力。此外，我們還開通了投訴電話、投訴箱等，廣泛征詢各方面的意見和建議。開展創(chuàng)建文明單位工作以來，我們健全完善了機關工作制度，如 :《機關學習制度》、《干部職工考勤制度》、《財務管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《內(nèi)控管理制度》、《機關工作紀律》、《機關會 議制度》等內(nèi)部管理制度，集中打印人手一冊，并適時進行補充完善，統(tǒng)逐步建立起了一套科學、系統(tǒng)、完整、操作性強的規(guī)范體系。同時，通過組織全體干部職工學習中央、省、市關于反腐倡廉相關文件、宣教片， 在機關樓道懸掛警示牌，進一步加強了干部職工的廉政意識，使廉政勤政思想深入人心，確保了干部隊伍的純潔性。 二是開 展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。幾年來，我們堅持精神文明與物質(zhì)文明一起抓，努力提高全員的整體素質(zhì)，造就了一支高素質(zhì)的干部隊伍，為我局實現(xiàn)“創(chuàng)建”目標提供了有力保證。循序漸進，為提升“創(chuàng)建”工作奠定廣泛的群眾基礎。創(chuàng)建文明單位是全局上下的共同任務，需要全局干部職工的積極參與，積極投入。我局一貫高度重視“創(chuàng)建”工作，成立了由黨支部書記、局長為組長，各分管局長 為副組長的創(chuàng)建精神文明單位工作領導小組，制定了年度工作計劃，把文明創(chuàng)建工作納入年度總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各股室職責中，量化各項任務指標，明確專人進行落實。我們通過思想教育、會議動員、討論交流等方式，由淺入深、由表及里逐步提高了對“創(chuàng)建”工作的認識。下面，我從五個方面向各位領導作匯報： 一、準確定位，統(tǒng)一目標，推進“創(chuàng)建”工作深入發(fā)展精神文明建設在一定程度上反映一個單位的管理水平和人員的綜合素質(zhì)，幾年來，我們始終堅持把精神文明建設當作一件大事來抓，把文明單位創(chuàng)建當作我局精神文明建設的重點工程來抓，為此我局確立了“建一流班子，帶一流隊伍，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目標。通過多年來的文明創(chuàng)建工作，我們的隊伍素質(zhì)不斷提高，社保形象更加美好，在多年業(yè)務工作考核中，我局始終保持全市業(yè)務前進，我們今年確定的創(chuàng)建目標就是在維護好市級精神文明標兵單位的基礎上，力爭更上一層樓。使干部職工認識到，創(chuàng)建文明單位是精神文明建設的重要內(nèi)容，是“窗口”行業(yè)文明建設的有效載體，也是提高服務水平，促進全面進步的重要手段，對社保事業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。可以說，“創(chuàng)建”工作的每個層次、每個環(huán)節(jié)都有具體股室和具體人抓，做到了“創(chuàng)建”工作分級負責和全過程管理，形成了一把手親自抓，主管領導具體抓，班子成員齊抓共管，職工群眾積極參與的“創(chuàng)建”工作格局。我們通過開展主題教育、召開座談會、組織知識競賽等多種形式，廣泛、深入地發(fā)動計生工作者，要求大家積極投身到“創(chuàng)建”工作中來，努力為“創(chuàng)建”做貢獻。圍繞創(chuàng)建文明單位的總體目標，根據(jù)年 度的具體目標，我們有計劃、有步驟地做好“創(chuàng)建”的各項具體工作，認真抓好“創(chuàng)建”工作的全過程，做到了“創(chuàng)建”活動經(jīng)?；?、 制度化和規(guī)范化。 一是加強干部職工的日常教育。在全局職工中開展“比、學、趕、超”崗位練兵活動，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶頭作用，以先進典型教育職工，鼓舞職工，在全局形成了學有方向，趕有目標，爭優(yōu)創(chuàng)先，奮發(fā)向上的風尚。 三、民主決策、管理有序，建立科學、規(guī)范、精細的工作制度加強管理，建立健全服務機制是做好“創(chuàng)建”工作的重要保證。 二是強化監(jiān)督檢查。 三是完善考核體系。通過這些工作，我們建立起了內(nèi)、外部評價相結合的工作質(zhì)量綜合評價考核體系和獎罰分明的工作激勵和約束機制。針對原有部分設施老化、不 足的問題，投入大量資金，如：為各科室更換電腦、打印機，優(yōu)化了辦公場所，設置了科室指示牌，制作了服務流程圖，在樓道安置了多塊名人名言、道德規(guī)范、警示警告牌，并根據(jù)服務內(nèi)容、文明守則定期更換；在服務大廳設置了座椅、服務引導臺等便民設施，大大美化了服務環(huán)境，增強了辦事功能，提升了服務層次，形成了開放式、人性化的服務新格局。在今后的工作中，我們將進一步深化創(chuàng)建認識，細化創(chuàng)建制度，強化創(chuàng)建措施，硬化創(chuàng)建考核，優(yōu)化創(chuàng)建質(zhì)量，更加扎實地開展社會主義精神文明創(chuàng)建工作，為推動冀州計生事業(yè)快速發(fā)展 ,建設和諧冀州而努力奮斗！ 最后，我們誠懇的請各位領導對我們的工作提寶貴意見?，F(xiàn)有 60 名教職工， 40 多名專任教師，一至五年級有 10 個教學班， 522 名學生。 多年來，學校致力于全面質(zhì)量的提高，連續(xù)多年被評為 密山市全面先進集體，曾被評為黑龍江省綠色學校，是黑龍江省標準化學校建設合格學校，雞西市級先進集體標兵、是雞西市示范小學?，F(xiàn)將創(chuàng)建工作 向各位領導匯報如下： 一、創(chuàng)建文明單位以扎實開展德育工作為突破口 開展先進性教育，提高黨員素質(zhì) 我校抓住“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動這一契機，制定了《知一鎮(zhèn)中心學校先進性教育活動實施方案》，嚴格貫徹執(zhí)行市、縣先進性教育文件精神，扎扎實實在全體共產(chǎn)黨員中開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育學習。學校把爭創(chuàng)“養(yǎng)成教育示范班級”、衛(wèi)生先進班級和《小學生在校一日常規(guī) 80 條》作為規(guī)范學生行為的重點和標準，認真開展“創(chuàng)三無學校，評紅旗班級”活動，做好紀律衛(wèi)生、路隊、出勤、兩操每天的檢評和每周的公布，狠抓“五個一”陣容建設，促使學生養(yǎng)成良好的學習、生活、衛(wèi)生、勞動習慣。一是在三月份組織召開每學期一次的家長會，表彰事跡突出的好家長標兵，并讓她們交流育兒（女）經(jīng)驗；二是于四月開展“家長進課堂教育更陽光”活動，讓諸多學生家長走進教室讓她們同自己的孩子一起上課不僅了解自己孩子的課堂表現(xiàn)，還體驗到教師 工作的辛勞，為學校建設積極獻言獻策，與學校同步攜手共同育人；三是到基地實踐等活動，使學生在實踐活動中感受到多方位的教育，使校 家 社會形成教育的整體合力，增強了教育的效益。組織了教師參加以英特爾未來教育的培訓，并選派部分教師到外地參加語文、數(shù)學、英語、音樂等學科的教研學習，同時，鼓勵教師參加函授和自考等提高學歷的學習，而且還組織教師參加省市、縣教研業(yè)務部門組織的論文評選、案例評選、教學設計等活動。抓好師德建設，在學習上堅持做到定時間、定內(nèi)容、分層次、多形式、講實效的方法，深入開展政治理論學習。積極支持、鼓勵青年教師外出學習和進修，目前教師大專以上學歷占 90%以上。第二是夯實每一節(jié)課?！罢f”就是要求教師在理解課程標 準、把握教材特點等的基礎上，用教育理論作指導，設計課堂教學?！坝洝本褪菍懞媒虒W后記，進行個案分析，總結反思，提出改進，完善和創(chuàng)新的意見、建議。 嚴格遵守財經(jīng)制度，實行“一費制”收費標準，堅 持實行了收費公開制，增強了財務公開透明度。 文明單位創(chuàng)建是一項長期工程，我校將立足學校實際，著眼于未來意識及辦學總體規(guī)劃，開拓進取，大膽實踐，一如既往地堅持正確的辦學方向，繼續(xù)探討新形勢下學校辦學的新特點，新經(jīng)驗，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發(fā)展，為振 興知小教育作出應有的貢獻。堅持黨組理論中心組學習制度，把創(chuàng)建學習型黨組織放在工作首位，不斷探索新時期黨建工作創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的新思路、新機制、新方法，為文藝工作的科學發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的政治保證和精神動力。進一步修整完善黨風廉政責任制等相關制度。堅持集體