【正文】 科室及每個(gè)人的工作）、可操作性（考核內(nèi)容可量化或可評(píng)定）和導(dǎo)向性（通過(guò)績(jī)效考核，引導(dǎo)科室及工作人員自我加壓、干事創(chuàng)業(yè)、自律約束，形成工作合力）。二是工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，把理論和實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，把工作和創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，拓寬思路，努力適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)本職工作的要求，通過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個(gè)月共上報(bào)下發(fā)各類總結(jié)通知份。不是有句歌唱的好嗎 ?“你快樂(lè)所以我快樂(lè)”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價(jià)值也就得到了體現(xiàn)。年在全國(guó)范圍開(kāi)展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”的理論學(xué)習(xí)，作為一名黨員，在學(xué)習(xí)過(guò)程中認(rèn)真按照支部的要求深入 學(xué)習(xí)其內(nèi)容，掌握其精髓，把理論知識(shí)踐行到實(shí)際工作之中。 第二篇：局機(jī)關(guān)科室人員個(gè)人總結(jié) 局機(jī)關(guān)科室人員個(gè)人總結(jié) 我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的審視中完善自己。 三存在不足一是政治理論學(xué)習(xí)不夠，雖有一定的進(jìn)步，但在深度和廣度上還需繼 續(xù)下功夫。工作角色的轉(zhuǎn)變，使自己意識(shí)到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標(biāo)下任務(wù)，堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，緊緊圍繞本職工作的特點(diǎn)，努力做到融匯貫通，現(xiàn)具體工作主要包括黨務(wù)方面的收發(fā)文撰寫(xiě)黨務(wù)文章掌握全委黨員入黨積極分子轉(zhuǎn)正黨員基本情況，以及黨務(wù)其他方面的工作。因?yàn)槭欠?wù)部門(mén)，每天都會(huì)有部分群眾來(lái)訪，對(duì)待他們，我始終遵循一個(gè)原則“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個(gè)滿意答復(fù)”，每次看著來(lái)訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會(huì)有小小的成就感。年自己也是在總結(jié)審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將年工作總結(jié)如下： 一思想方面：重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治信念，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠針對(duì)自身工作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件報(bào)告和輔導(dǎo)材料，通過(guò)深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的工作。局機(jī)關(guān)科室人員個(gè)人總結(jié) 第一篇：局機(jī)關(guān)科室人員個(gè)人總結(jié) 局機(jī)關(guān)科室人員個(gè)人總結(jié) 我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的審視中完善自己。年在全國(guó)范圍開(kāi)展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”的理論學(xué)習(xí)，作為一名黨員，在學(xué)習(xí)過(guò)程中認(rèn)真按照支部的要求深入學(xué)習(xí)其內(nèi)容，掌握其精髓，把理論知識(shí)踐行到實(shí)際工作之中。不是有句歌唱的好嗎 ?“你快樂(lè)所以我快樂(lè)”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價(jià)值也就得到了體現(xiàn)。在實(shí)際工作中，把理論和實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，把工作和創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，拓寬思路，努力適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)本職工作的要求，通過(guò) 近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個(gè)月共上報(bào)下發(fā)各類總結(jié)通知份。二是工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強(qiáng)。年自己也是在總結(jié)審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將年工作總結(jié)如下：一思想方面：重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治信念，積極參加局機(jī)關(guān)組織 的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠針對(duì)自身工作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件報(bào)告和輔導(dǎo)材料，通過(guò)深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的工作。二工作方面： 認(rèn)真做好本職工作，做到腿勤口勤，筆勤，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)圓滿完成各項(xiàng)工作。 同時(shí)負(fù)責(zé)各類總結(jié)的撰寫(xiě)，收集信息，及時(shí)了解單位發(fā)生的事情，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。同時(shí)來(lái)到這個(gè)新集體，總的感覺(jué)“團(tuán)結(jié)，友愛(ài)，互助”是這個(gè)科室最大的特點(diǎn)，作為新同志的我，每天都會(huì)有這樣那樣的不懂，每名同志都會(huì)用心熱情的“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”，在這樣的一個(gè)大集體中工作，我會(huì)更加倍努力工作，也許會(huì)有一些的辛苦，但人不常說(shuō)嗎 ?辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會(huì)鍛煉 自己的能力 。 為了把年工作做的更出色，制定工作學(xué)習(xí)目標(biāo)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)理論學(xué)習(xí)，以此提高工作水平，并適應(yīng)新形勢(shì)下本職工作的要求，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以飽滿的精神狀態(tài)來(lái)迎接新的挑戰(zhàn)。 二、考核范圍及對(duì)象 經(jīng)濟(jì)和信息化局內(nèi)部科室及各科室在職工作人員。 核實(shí)年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)、招商引資及信息調(diào)研等加減分因素，得出相應(yīng)的分值。 (每半月至少檢查一次，每次根據(jù)檢查情況進(jìn)行扣分，以上每項(xiàng)不合格扣 分，直至扣完為止。以辦公室簽到和學(xué)習(xí)情況檢查為準(zhǔn) )。以辦公室簽到、抽查結(jié)果和請(qǐng)假條為準(zhǔn)）。（無(wú)故遲到或缺席一人次扣 分，被縣及縣以上部門(mén)通報(bào)批評(píng)或影響單位目標(biāo)考核的此項(xiàng)不得分外，還將從其總分中倒扣 1 分 )。科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互支持、經(jīng)常溝通、配合密切，保證工作有序高效開(kāi)展，無(wú)打架、吵架現(xiàn)象發(fā)生（ 3 分）。（對(duì)于交辦的工作推諉扯皮、行動(dòng)遲緩、落實(shí)不好的，一次扣 分，無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排的，除批評(píng)教育外 ,一次扣 2 分）。 (每延誤一次扣 分，缺失一次扣 1 分，被上級(jí)通報(bào)的，除該項(xiàng)不得分外在從其總分中倒扣 1 分 )。 業(yè)務(wù)工作 (40 分 )(1)認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)（ 12 分）。 (3)認(rèn)真搞好信息宣傳 和調(diào)查研究，積極為全縣經(jīng)濟(jì)工作提供參考依據(jù)或指導(dǎo)意見(jiàn)（ 16 分）?？剖野磿r(shí)限和質(zhì)量要求向綜合調(diào)研科提供信息或向上級(jí)部門(mén)報(bào)送信息（ 8 分）。 (二 )民主測(cè)評(píng) (25 分 ) 年底組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人，采取無(wú)記名投票的辦法，對(duì)各科室工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分。 （三）附加分 科室獎(jiǎng)勵(lì)加分：對(duì)工作積極主動(dòng)，任務(wù)完成好，成績(jī)突出 ，受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的科室按以下標(biāo)準(zhǔn)給予加分。 信息宣傳和調(diào)研文章加分：科室集體撰寫(xiě)的信息或調(diào)研文章（含網(wǎng)站），被縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示或被市級(jí)采用的加 2 分，被省級(jí)采用的加 4 分，被國(guó)家級(jí)采用的加 6 分。 （一）政治及業(yè)務(wù)素質(zhì) (16 分 ) 積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，凡因事不能參加學(xué)習(xí)者，要由本人提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，于學(xué)習(xí)前報(bào)送局辦公室，由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)登記在冊(cè)，每月公布一次。每年至少撰寫(xiě) 2 篇心得體會(huì)或理論文章（ 4分）（。（發(fā)現(xiàn)打架斗毆或不利于團(tuán)結(jié)的言行，給工作和單位形象造成影響的雙方均每次扣 2 分，情節(jié)嚴(yán)重的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商加重扣分）。如有異議，三天內(nèi)可向辦公室提出復(fù)核，逾期未提出異議的視為同意。（發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的一次扣 2分， 3 次（含 3 次）以上者該項(xiàng)不得分；凡被內(nèi)部發(fā)現(xiàn)中午飲 酒者每次扣 4 分；上述情況凡被上級(jí)查實(shí)通報(bào)的除嚴(yán)格按照縣里的規(guī)定進(jìn)行處罰外，還將取消其本評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格）。 （三）工作作風(fēng)和效能（ 24分） 工作人員堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，熱情主動(dòng)地為群眾搞好服務(wù)（ 4 分）。 工作上做到分工不分家，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，相互幫助，促進(jìn)工作有序開(kāi)展（ 6 分）。 積極參與打掃室內(nèi)衛(wèi)生，自覺(jué)保持辦公環(huán)境整潔有序（ 4 分）。（科室工作無(wú)計(jì)劃、無(wú)措施或沒(méi)有細(xì)化分解到人的，扣科室負(fù)責(zé)人 4 分，工作計(jì)劃不明細(xì)、措施不得力或季度計(jì)劃 不全面的酌情扣