【正文】 第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。聽(tīng)證結(jié)束后應(yīng)當(dāng)將聽(tīng)證過(guò)程、聽(tīng)證結(jié)果形成聽(tīng)證報(bào)告。 第九條需要組織聽(tīng)證的重大教育行政決策事項(xiàng)，應(yīng)在公示結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)主管局長(zhǎng)決定，并向社會(huì)公告聽(tīng)證會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加方式、參加人數(shù)等。第六條公示時(shí)間一般不少于十個(gè)工作日。 第三條我局?jǐn)M作出的重大教育行政決策事項(xiàng)適用本制度。 第十條直屬各單位重大事項(xiàng)集體決策，可參照本規(guī)定執(zhí)行。局辦公室負(fù)責(zé)形成“重大事項(xiàng)決策會(huì)議紀(jì)要”，并獨(dú)立編號(hào)。會(huì)議由局領(lǐng)導(dǎo)班子主 要負(fù)責(zé)人主持，并安排足夠的時(shí)間對(duì)議題進(jìn)行充分討論。 第七條重大事項(xiàng)集體決策按照下列程序進(jìn)行： （一）咨詢論證。 第四條局辦公室負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)集體決策的組織、協(xié)調(diào)工作。哈爾濱市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)集體決策制度 第一篇：哈爾濱市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)集體決策制度 哈爾濱市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)集體決策制度 第一條為規(guī)范和監(jiān)督重大事項(xiàng)集體決策行為，提高重大事項(xiàng)集體決策的民主性、科學(xué)性，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。 局機(jī)關(guān)各處室及直屬各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)，共同做好重大事項(xiàng)集體決策工作。有關(guān)處室或者單位對(duì)重大事項(xiàng)要在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出決策目標(biāo)和方案，并報(bào)主管局長(zhǎng)同意后，方可提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人決定是否上會(huì)； （二）會(huì)前通報(bào)。因故未能到會(huì)的局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)，可以用書(shū)面形式在會(huì)上表達(dá)； （五）事項(xiàng)表決。需要特別說(shuō)明的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議紀(jì)要中單獨(dú)列明。第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。第四條重大教育行政決策事項(xiàng)的公示、聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)遵循公正、透明、規(guī)范和效率的原則。 第七條擬作出重大教育行政決策事項(xiàng)由局辦公室通過(guò)哈爾濱市教育信息網(wǎng)、《新晚報(bào)》、《哈報(bào)》等以及本局公告欄進(jìn)行公示。 第十條擬作出下列重大行政決策事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證： （一）提交上級(jí)部門(mén)審核的教育發(fā)展規(guī)劃、教育預(yù)算草案； （二）直接涉及到社會(huì)公眾、法人或其他組織切身利益的教育規(guī)范性文件草案； （三）關(guān)系到公共利益的教育政策制定與調(diào)整； （四）政府直接投資的大型教育項(xiàng)目； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽(tīng)證的事項(xiàng)； （六）本局決策機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要聽(tīng)證的事項(xiàng)。 第十二條重大行政決策公示情況說(shuō)明書(shū)、聽(tīng)證報(bào)告應(yīng)當(dāng)作為本局決策的重要依據(jù)。 3 哈爾濱市教育局重大行政決策事項(xiàng) 專家咨詢論證和評(píng)估制度 第一條為充分發(fā)揮專家在 行政決策中的作用，建立科學(xué)化、民主化和規(guī)范化的行政決策機(jī)制，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)與規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。 第五條對(duì)屬 于本制度第四條規(guī)定的重大行政決策事項(xiàng)，由主管處室或者單位負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、組織專家進(jìn)行決策前的咨詢、論證和評(píng)估。第八條專家咨詢、論證和評(píng)估可以采取會(huì)議或者書(shū)面的方式進(jìn)行，并形成《專家咨詢、論證和評(píng)估報(bào)告》。 第十一條開(kāi)展重大教育行政決策事項(xiàng)咨詢論證活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)每年由我局撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行專款專用。 第二條局機(jī)關(guān)各處室和直屬各單位行政決策責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng) 遵守本制度。 第五條決策責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、過(guò)責(zé)相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合和誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。 第九條決策者主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，并未造成損失或者不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究行政決策責(zé)任。 第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。 第四條局辦公室負(fù)責(zé)重 大事項(xiàng)集體決策的組織、協(xié)調(diào)工作。 第七條重大事項(xiàng)集體決策按照下列程序進(jìn)行： （一）咨詢論證。會(huì)議由局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人主持，并安排足夠的時(shí)間對(duì)議題進(jìn)行充分討論。局辦公室負(fù) 責(zé)形成“重大事項(xiàng)決策會(huì)議紀(jì)要”，并獨(dú)立編號(hào)。 第十條直屬各單位重大事項(xiàng)集體決策，可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條我局?jǐn)M作出的重大教育行政決策事項(xiàng)適用本制度。第六條公示時(shí)間一般不少于十個(gè)工作日。 第九條需要組織聽(tīng)證的重大教育行政決策事項(xiàng)，應(yīng)在公示結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)主管局長(zhǎng)決定，并向社會(huì)公告聽(tīng)證會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加方式、參加人數(shù)等。聽(tīng)證結(jié)束后應(yīng)當(dāng)將聽(tīng)證過(guò)程、聽(tīng)證結(jié)果形成聽(tīng)證報(bào)告。 第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。 第四條下列涉及面廣、專業(yè)性強(qiáng)的重大行政決策事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專家進(jìn)行咨詢、論證和評(píng)估： （一）貫徹落實(shí)市委、市政府和省教育廳中心工作的計(jì)劃和措施； （二）全局工作的中長(zhǎng)期規(guī)劃； （三）重要規(guī)范性文件的制定、修改和實(shí)施； （四）其他重大行政決策事項(xiàng)。 （五）進(jìn)行咨詢、論證和評(píng)估應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。 第十條受聘專家不認(rèn)真履行本制度第七條規(guī)定的義務(wù)，給我局造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 5 哈爾濱市教育局行政決策責(zé)任追究制度 第一條為完善行政決策機(jī)制，提高決策質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任的統(tǒng)一，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制 定本制度。 第四條局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本局行政決策責(zé)任追究工作。第八條決策者有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： （一）出現(xiàn)兩次以上應(yīng)當(dāng)追究決策責(zé)任情形的； （二）干擾、阻礙或者不配合對(duì)其決策過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行調(diào)查的； （三）對(duì)控告人、檢舉人或者決策責(zé)任追究承辦人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； （四）應(yīng)當(dāng)從重處理的其他情形。 第十一條責(zé)任人對(duì)行政決策責(zé)任追究部門(mén)的處理決定不服，可自收到處理決定之日起 30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。 第三條重大事項(xiàng)集體決策，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)性、民主性、 公開(kāi)性和效率性。 （二）本單位工作的計(jì)劃和中長(zhǎng)期規(guī)劃； （三）重要規(guī)范性文件的制定、修改和實(shí)施； （四）干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)人員的任免和獎(jiǎng)懲； （五）大額資金使用，一次性投入、額度較大的設(shè)備 采購(gòu)； （六）重大事件和緊急情況的研究處理； （七）涉及到企業(yè)改革發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的實(shí)施 方案； （八）向上級(jí)主管部門(mén)提交的重要請(qǐng)示和報(bào)告； （九）本單位黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)等