人事招聘工作試用期心得體會(huì)范文三篇-wenkub
2023-03-22 18:34:42 本頁(yè)面
【正文】 議， 100200 字 )： 績(jī)效方面：針對(duì)員工沒(méi)有具體的績(jī)效管理機(jī)制，對(duì)員工沒(méi)有激勵(lì)的作用，無(wú)法做到優(yōu)勝劣汰。在后面的工作中我希望能夠著重在招聘和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及工作創(chuàng)新方面。目前對(duì)人事行政的日常工作能夠基本掌握并獨(dú)立操作，仍有部分未涉及，如員工活動(dòng)組織、項(xiàng)目申報(bào)、績(jī)效考核、薪資核算等。 初入公司，也出現(xiàn)了一些工作的錯(cuò)漏 。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !下面是職場(chǎng)范文網(wǎng)小編為大家整理的人事招聘工作試用期心得體會(huì)范文三篇的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀 ! 人事試用期工作心得體會(huì) 1 作為一個(gè)新員工，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何開(kāi)展工作 。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新員工到老員工的轉(zhuǎn)變。但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。招聘工作也未完全達(dá)標(biāo)，這是我將來(lái)工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。 針對(duì)招聘問(wèn)題：由于來(lái)公司初期人員缺口較大，也正值招聘的黃金時(shí)期，對(duì)人員的質(zhì)量素質(zhì)沒(méi)有很好的把控，在后期的招聘過(guò)程中，做到流程的標(biāo)準(zhǔn)化，做到人崗匹配且注意在合理的范圍內(nèi)招聘合適的人員，不對(duì)人員做隨意的增補(bǔ)，針對(duì)現(xiàn)有人員監(jiān)督部門做到優(yōu)勝劣汰，同時(shí)關(guān)注員工的穩(wěn)定性和訴求。后期也是工作的重中之重。 參與了公司員工的考勤工作并在統(tǒng)計(jì)過(guò)后交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，為了起到鍛煉每個(gè)人事員工的作用導(dǎo)致考勤工作基本都是輪流執(zhí)行的，我也有幸在試用期間參與了一個(gè)月的考勤工作并
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