人事招聘工作試用期心得體會范文三篇(完整版)
【正文】 日常工作能夠基本掌握并獨立操作，仍有部分未涉及，如員工活動組織、項目申報、績效考核、薪資核算等。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !下面是職場范文網(wǎng)小編為大家整理的人事招聘工作試用期心得體會范文三篇的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀 ! 人事試用期工作心得體會 1 作為一個新員工，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何開展工作 。但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。 針對招聘問題：由于來公司初期人員缺口較大，也正值招聘的黃金時期，對人員的質(zhì)量素質(zhì)沒有很好的把控，在后期的招聘過程中，做到流程的標準化，做到人崗匹配且注意在合理的范圍內(nèi)招聘合適的人員，不對人員做隨意的增補，針對現(xiàn)有人員監(jiān)督部門做到優(yōu)勝劣汰，同時關(guān)注員工的穩(wěn)定性和訴求。 參與了公司員工的考勤工作并在統(tǒng)計過后交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，為了起到鍛煉每個人事員工的作用導(dǎo)致考勤工作基本都是輪流執(zhí)行的，我也有幸在試用期間參與了一個月的考勤工作并將記錄進行了相應(yīng)的整合，無論出現(xiàn)怎樣考勤異常的狀況都會先和對應(yīng)員工的部門領(lǐng)導(dǎo)進行聯(lián)系 ，進行確認以后再將其統(tǒng)計到表格之中并對具體情況進行備注，尤其是在發(fā)工資之前的時間段將其進行整合并上交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，所幸的是自己參與考勤工作的時間段并未存在任何曠工與遲到的現(xiàn)象。 經(jīng)過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒
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