后勤部門年度總結(jié)報(bào)告20xx年范文-wenkub
2023-03-12 03:21:17 本頁(yè)面
【正文】 作 。 b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。 a、結(jié)合 20_年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，透過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀 員工以配備各崗位 。 部門年度總結(jié)報(bào)告一 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿期盼的 20_年。后勤部門年度總結(jié)報(bào)告 2021年范文 后勤部門年度總結(jié)報(bào)告 2021 年范文 總結(jié)，是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料。回看 20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 b、 20_年行政人事部共參加了 _次招聘會(huì) (其中 _次畢業(yè)院校雙選會(huì) )，吸引了超多人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成，20_年公司 離職員工人數(shù)為： _人 。 協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)， 20_年行政人事部共組織開(kāi)展了 _次針對(duì)入職 __以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作， 20_年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為： _人。 管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。 之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙 。 進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干，用心和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。 a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高 。 將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表 。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。行政部是公司關(guān)鍵部門之一 一、人事管理方面 根據(jù)公司部門崗位的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。 搞好 IOS 再認(rèn)證工作，確保 IOS 認(rèn)證通過(guò)，通過(guò)這次 IOS 在認(rèn)證，讓我們認(rèn)
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