黨員四個意識、四個自信對照材料-wenkub
2023-03-12 02:50:24 本頁面
【正文】 著滿足上級要求，完成上級任務(wù)，上面要求開會就開會，要求發(fā)文就發(fā)文，沒有真正從群眾角度出發(fā)去考慮問題。對組織安排的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動重視不夠，學(xué)習(xí)過程追求形式，方法不夠科學(xué)。對于習(xí)總書記關(guān)于 XX 工作四個著力三個推進的重要指示精神運用還不夠到位，思想上還不夠解放，創(chuàng)新意識不強，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路來推進工作，迎難而上的決心和勇氣差了一些，缺乏釘釘子精神和滴水穿石的韌勁。 二、原因分析 (一 )工作能力仍需提高。這也反映出，自己還要進一步改進工作作風(fēng)，同時，在遵守中央八項規(guī)定方也要進一步加強。 (三 )干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位，不擔(dān)當、不作為問題突出。 (二 )選人用人問題突出，組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)?，F(xiàn)就對照檢查情況匯報如下： 一、存在問題 (一 )學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。黨員四個意識、四個自信對照材料 黨員四個意識、四個自信對照材料 帶頭攻堅克難，勇于擔(dān)當，以高度負責(zé)的精神、扎實細致的作風(fēng)、求真務(wù)實的態(tài)度，用高站位、寬視野、新思維全力以赴做好各項工作。存在學(xué)習(xí)上的實用主義，通常要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的就少學(xué)，尤其是對黨的新政策、新方針學(xué)習(xí)不夠、理解不深。作為政府副區(qū)長，對 分管部門基層組織建設(shè)工作重視不夠，壓力傳導(dǎo)不到位，對基層黨組織的組織生活指導(dǎo)不夠有力。工作中主動思考謀劃工作少，被動接受工作多，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得緊，工作 就推得快，主要領(lǐng)導(dǎo)盯不緊，工作推得慢。對招商引資工作重視不夠，在分管部門招商引資過程中對企業(yè)許諾的尺度把控上沒有給予明確要求，對項目投產(chǎn)后的服務(wù)工作過問不多，存在發(fā)生招商引資 JQK 現(xiàn)象的隱患。自己受黨培養(yǎng)多年，也在不同崗位鍛煉多年，在理想信念的認識和樹立上有了質(zhì)的飛躍。 (二 )進取精神稍顯不足。常常以事務(wù)性工作忙為借口而忽視政治理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，沒有把學(xué)習(xí)放在重要的位置，特別是當工作與學(xué)習(xí)出現(xiàn)矛盾時，往往認為學(xué)習(xí)是軟任務(wù)可以推一推、等一等。認為經(jīng)濟工作是主要領(lǐng)導(dǎo)抓的，自己只要把 XX 等重點業(yè)務(wù)抓好就行，對招商引資工作投入精力不多，重視不夠，相關(guān)工作的開展不夠深入，不夠細致，不夠務(wù)實，總結(jié)起來還是大局觀不強，抓工作、看問題還不夠全面。對自己分管工作，更多地是提出工作上的要求，沒有開展黨性黨規(guī)和黨風(fēng)廉政方面的教育，管黨治黨的主體責(zé)任落實的不夠好。堅決維護習(xí)近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 (二 )嚴肅政治生活，樹立正確導(dǎo)向。 (三 )提升工作能力，嚴守工作紀律。 (四 )執(zhí)行一崗雙責(zé)，改進工作作風(fēng)。 黨員四個意識、四個自信對照材料二 按照中央、省委、市委和縣縣委統(tǒng)一部署要求，近段時間我深入學(xué)習(xí)了黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進一步堅定了理想信念，提高了政治覺悟。一是學(xué)習(xí)深度有所欠缺。尤其在上情與下情的結(jié)合上，在長遠目標與近期任務(wù)的銜接上，思考得不深不透，有時習(xí)慣于吃老本，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，在推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在 XX 落地生根方面做得不夠深、效果不夠好。比如，對脫貧攻堅、項目建設(shè)、大氣污染治理等重點工作，逐項制定了工作清單，具體推進過程中，在落細、落實、落責(zé)上下的功夫還不夠。作為一名接受黨組織教育培養(yǎng)多年的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，自己始終能夠做到對組織講實話、講真話，不當兩面派，不做兩面人，不搞當面一套、背后一套，不弄虛作假、欺瞞黨組織。比如，作為縣委副書記，執(zhí)行民主集中制還不到位，在常委會上就縣委部門工作發(fā)言較少、做深入思考不夠。 (四 )履職盡責(zé)方面。與上任伊始相比，工作銳氣、勁頭有所減弱，面臨復(fù)雜問題
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