總結(jié)工作中不足三篇-wenkub
2023-03-11 16:59:54 本頁面
【正文】 高。在平常工作中偏重于平常生產(chǎn)工作，也忽視了本身思想素質(zhì)的進步，工作中爭強當先的意識不強?？偨Y(jié)工作中不足三篇 總結(jié)工作中不足三篇 總結(jié)好自身的不足，才能不斷的進步并取得成績，下面是職場范文網(wǎng)小編給大家整理收集的總結(jié)工作中不足三篇，希望對大家有幫助。 工作上滿足于正?；?，缺少開辟和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成安穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足 。固然平時也比較重視 學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。有時做事情、干工作只從本身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，雖然也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。 在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導請教碰到的題目，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際題目的方法及工作經(jīng)驗。 會受到情緒的 影響，情緒控制力不夠，容易沖動和情緒化。 上層建筑： 眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。 在對人性的揣摩上欠缺 (秘密，語言，弱點的處理 )，會被操縱。 對利益的認識不夠成熟 (人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然接受，不要抱有主觀敵意的態(tài)度 )，達觀 。 ，權(quán)利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業(yè)與人格魅力方面完全無法達到。記錄他們做錯事的次數(shù)和嚴重程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我應該先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改進方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監(jiān)督， 直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。 ，自己賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。自動能夠發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題。 ，親和力不夠，態(tài)度盛氣凌人，存在權(quán)利的偏見。 ，審查不夠，覺得大差不差就好了。改革沒有根植于思想和文化，最后也沒有堅持。 ：逃避型，無原則也不協(xié)作，表現(xiàn)為對事情沒有什么想法，但堅決反對 。團隊協(xié)作型，這是經(jīng)理人處理沖突的最高取向。杜絕主觀性。 回首已經(jīng)過去的 20xx。有得到，也有失去。 ，嚴格登記。 ，請教不懂
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