總結(jié)工作中不足三篇-文庫吧
2025-02-08 16:59 本頁面
【正文】 情緒控制力不夠，容易沖動和情緒化。 能力： 自身實力欠缺 (市場營銷，財會，金融，團(tuán)隊管理 )。 知識面不夠廣 (歷史，政治，地理，文化，語言等 )。 決策力，組織力，影響力還需要發(fā)展。 上層建筑： 眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。 社會角色的扮演與轉(zhuǎn)換火候欠缺 (對家庭和對待下屬要靈活轉(zhuǎn)換 )。 意志力與自制力方面有待加強。 過于較真 (聽真對方的每一句話 )。 在對人性的揣摩上欠缺 (秘密，語言，弱點的處理 )，會被操縱。 社交手腕不夠老道 (不同人用不同方法，有的人就要表現(xiàn)自己的神秘和沉穩(wěn)，但是對所有人都采用了親和的切入模式 )。 眼睛不夠犀利，過于相信自己不夠成熟的判斷，過于自信，只看到部分看不到整體，看人角度單一，不能見微知著。 在收與藏上不夠堅持 (時間長就克制不住自己，特別是快要最后一刻的時候就更加按捺不住 )。 對利益的認(rèn)識不夠成熟 (人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然接受，不要抱有主觀敵意的態(tài)度 )，達(dá)觀 。 在細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，有條不紊方面都不夠。 缺少自主的改進(jìn)與思考，也就是不夠主 動。 工作不足之處與思考： ，也就是情緒化，導(dǎo)致一些判斷都不夠客觀。 ，權(quán)利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業(yè)與人格魅力方面完全無法達(dá)到。 ，一有一點風(fēng)水草動就立即做出反應(yīng)，也是反應(yīng)出自身不夠沉穩(wěn)。 ，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身能力無法進(jìn)行輔導(dǎo)，要對手下提出改進(jìn)的方法，量化，具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導(dǎo)是一個過程，自己當(dāng)時沒有做到對手下進(jìn)行系統(tǒng)的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)要量化，具體，有針對性 (不要犯我的領(lǐng)導(dǎo)的毛病 )。記錄他們做錯事的次數(shù)和嚴(yán)重程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進(jìn)行輔導(dǎo)，只是一味的懲罰，是不對的，我應(yīng)該先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改進(jìn)方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監(jiān)督， 直到他改掉這個毛玻輔導(dǎo)的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下
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