【正文】 器 /服務器模式（ B/S）的集人力信息管理、招聘管理、工資管理、考勤管理、獎懲管理、培訓管理等多功能于一體的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。 本系統(tǒng)的開發(fā)和應用有效解決了傳統(tǒng)人力資源管理中信息處理難、信息反饋難等一系列問題，實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理網(wǎng)絡化和信息化，方便了人力管理者及時掌握人力資源情況、分析人力資源中存在的問題并及時調(diào)整管理力度和工作重點，從而大大提高了人才管理效率。第三章到第五章詳細記錄了整個系統(tǒng)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)的分析、設計和具體實現(xiàn)。Enterprise human resouce management theory。為實施對企業(yè)人才的有效監(jiān)控，各企業(yè)逐漸都采用通過計算機實現(xiàn)人力資源的管理。 本課題研究正是為適應這一需求，從實際出發(fā)，提出用基于 B／ S 模式的軟件結(jié)構(gòu)進行研究和開發(fā)。 解決方法 ：工資表、考勤表、和獎懲表都有員工編號字段，通過員工編號，可以將考勤信息、獎懲信息和工資信息關聯(lián)起來 。企業(yè)人力資源管理問題已不僅僅是簡單的人力管理，更是企業(yè)長久發(fā)展的基石。因此，一種信息收集渠道廣、覆蓋范圍大、使用便捷、不受時間、空間與地域等條件限制的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)勢在必行。由系統(tǒng)管理員收集錄入員工信息、編輯員工信息、刪除員工、查看員工信息等功能。 3) 培訓管理功能。 5) 招聘管理功能。 7) 合同管理功能。主要工作如下： 1) 提出基于 Jsp/Servlet 平臺的 B/S 結(jié)構(gòu)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，即繼承傳統(tǒng) B/S 結(jié)構(gòu)的優(yōu)點，又要避免其缺點。 4 第 2章 基礎理論與基本技術 在進行系統(tǒng)分析之前，了解相關的基礎理論與基本技術是非常有必要的，這樣能為系統(tǒng)的分析與設計提供理論上和技術上的指導。不再把人置于嚴格的監(jiān)督 和控制之下，而是為他們提供創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身勞動潛力得以充分發(fā)揮。如果說科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進步，進行有計劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經(jīng)濟騰飛。 5 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計的原則 企業(yè)人力資源管理主要目的是為了科學性管理企業(yè)人才。 2) 可持續(xù)性原則：科學完善的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)沒有終極的標準。因為 HTTP、 HTML 和瀏覽器軟件都很簡單，所以 Web 瀏覽器很快就得到了普及。 Web瀏覽器提供復雜的對象模型，并且通過插件或 ActiveX 技術使二進制組件駐留在其中。然而與多層模型中的應用服務器不同， Web服務器要執(zhí)行比駐留業(yè)務邏輯更多的工作；它也可以通過產(chǎn)生 HTML 與嵌入式客戶端腳本的混合結(jié)構(gòu)來構(gòu)建用戶接口，并將該接口發(fā)送到瀏覽器上。 6 B/S 體系結(jié)構(gòu)及 C/S 體系結(jié)構(gòu)的比較 B/S 體系結(jié)構(gòu)和 C/S 體系結(jié)構(gòu)在很多方面存在著不同： 1) 硬件環(huán)境不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)建立在廣域網(wǎng)的基礎上，信息可以自己管理，有比 C/S體系結(jié)構(gòu)更強的適應范圍。由于三層結(jié)構(gòu)中的客戶端并不需要參與計算，所以對客戶端的計算機電腦配置要求較低。 3) 處理模式不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)的處理模式與 C/S 體系結(jié)構(gòu)相比，大大簡化了客戶端。而使用 C/S體現(xiàn)結(jié)構(gòu)的程序從整體進行考慮，具有較低的重用性。這樣就減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，使用戶的總體擁有成本（ TCO）大大降低。 C/S 體系結(jié)構(gòu)一般面向相對固定的用戶群，程序更加注重流程，它可以對權(quán)限進行多層次校驗，提供了更安全的存取模式，對信息安全的控制能力很強。Jsp/Servlet 是 SUN 公司 開發(fā)的 ， 戰(zhàn)略就是為實現(xiàn)這樣的目標而設立的。而在Servlet 中，每個請求由一個輕量級的 Java 線程處理（而不是重量級的操作系統(tǒng)進程）。 功能強大 : 在 Servlet 中，許多使用傳統(tǒng) CGI 程序很難完成的任務都可以輕松地完成。因此，為 IPla Enterprise Server 寫的 Servlet 無需任何實質(zhì)上的改動即可移植到 Apache、Microsoft IIS 或者 WebStar。 許多由 CGI 程序生成的頁面大部分仍舊是靜態(tài) HTML，動態(tài)內(nèi)容只在頁面中有限的幾個部分出現(xiàn)。 % ＞ 要 設 置 帳 號 信 息 ， 請 點 擊 ＜ A HREF=＞這里＜ /A＞＜ /SMALL＞＜ P＞頁面的其余內(nèi)容。第二， JSP應用可以移植到其他操作系統(tǒng)和非Microsoft 的 Web 服務器上。 JSP 和服務器端包含（ ServerSide Include， SSI）相比 SSI 是一種受到廣泛支持的在靜態(tài) HTML 中引入外部代碼的技術。雖然 JavaScript 很有用，但它只能處理以客戶端環(huán)境為基礎的動態(tài)信息。 問題定義 結(jié)合企業(yè)管理人力資源的情況，利用現(xiàn)有的條件設計與開發(fā)基于（ Browser/Server） B/S 的人力資源管理系統(tǒng)。使用 JSP/Servlet 技術和數(shù)據(jù)庫技術可以實現(xiàn)整個系統(tǒng)的設計與開發(fā)。 3) 效果可行性。系統(tǒng) 11 管理員的工作流程圖如圖 31所示： N Y 圖 31 系統(tǒng)管理員工作流程圖 功能需求分析 通過對企業(yè)人力資源管理的調(diào)查，并通過文獻查詢分析，確定系統(tǒng)的基本目標是基于 Inter 網(wǎng)絡，對整個企業(yè)人力資源進行管理。 13 第 4章 系統(tǒng)總體設計 經(jīng)過需求分析階段的工作，系統(tǒng)必須“做什么”已經(jīng)清楚了，接下來就是要決定“怎么做”的時候了。本系統(tǒng)要求實現(xiàn)以下功能： 1) 基本員工信息管理。此外，自動計算個人所得稅，發(fā)放的工資，并查詢當月員工獎懲記錄。錄入獎懲信息，對于涉及到金錢的，統(tǒng)計當月獎懲金額，并插入到當月工資記錄中。錄入每天考勤情況，統(tǒng)計每月考勤，查看考勤記錄，將有關考勤的獎懲錄入到獎懲管理中。由于本系統(tǒng)關系到人力資源管理多方面的正常運行，任何事物都可能對人力資源管理的綜合管理造成較 大的影 14 響，因此，整個系統(tǒng)的正常運行，對人力管理工作的正常運轉(zhuǎn)意義重大?？紤]到使用部門對計算機的掌握能力，系統(tǒng)設計需要簡單方便，易于操作。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設計 通過企業(yè)人力資源的需求分析，采用模塊化設計技術進行系統(tǒng)設計，以 SUN公司 Myeclipse 為平臺，以 Jsp/Servlet 技術和 Mysql 數(shù)據(jù)庫為服務器端構(gòu)建應用系統(tǒng)，系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如圖 41 所示。下面是各模塊功能詳述： 1) 信息管理 人才是人力管理工作正常開展的前提，而人力資源分配主要要依賴于基礎數(shù)據(jù)，如員工專業(yè)、員工特長信息等。實現(xiàn)考勤參與的獎懲與獎懲管理的鏈接。 7) 合同管理功能 本功能實現(xiàn)合同信息的錄入，合同信息查找，合同信息編輯等功能。系統(tǒng)中所有實體描述、聯(lián)系描述及 ER圖如下： 實體描述： （ 1） 員工（員工編號，姓名，性別，生日，電話，郵箱，是否管理員，簡介，密碼） （ 2） 工資（工資編號，員工姓名，基本工資，飯補，房補，獎金，五險一金，罰款，總工資，工資時間，發(fā)布時間，是否發(fā)放） （ 3） 合同（ 合同編號，甲方，乙方，簽訂年限，生效時間，到期時間，是否續(xù)約，續(xù)約年限） （ 4） 招聘（招聘編號，招聘名稱，招聘部門，招聘人數(shù)，發(fā)布時間，招聘詳情） （ 5） 考勤（考勤日期，真實姓名，員工編號，考勤結(jié)果） （ 6） 獎懲（獎懲編號，員工編號，員工姓名，類型，原因，獎懲金額，獎懲時間） （ 7） 培訓（培訓名稱，講師，培訓對象，目的，起始時間，結(jié)束時間，培訓材料） 系統(tǒng) ER 圖 說明：在下列系統(tǒng) ER 圖中，使用矩形框 表示實體，使用菱形框表示實體之間的聯(lián)系。詳細的 SQL 建庫語句見附錄二。以下就是本系統(tǒng)的詳細實現(xiàn)過程。下面給出此模塊的運行情況，如圖 53 所示： 圖 53 員工管理顯示頁面 查看員工信息列表頁面，如圖 54 圖 54 員工信息列表頁面 添加員工信息頁面，如圖 55 21 圖 55 員工信息添加頁面 員工信息編輯頁面，如圖 56 圖 56 員工信息編輯頁面 培訓管理模塊的實現(xiàn) 培訓管理功能包括培訓計劃錄入、編輯、刪除、查找等功能?？记阡浫胄Ч鐖D 515： 圖 515 考勤錄入效果 考勤查看管理效果如圖 516 26 圖 516 考勤記錄列表 考勤條件查詢?nèi)鐖D 517： 圖 517 條件查詢效果 運行環(huán)境 ? 硬 件環(huán)境 客戶端：由于本系統(tǒng)是采用基于 WEB的瀏覽器 /服務器（ B/S）架構(gòu)方式，因此，對于客戶端硬件環(huán)境無特殊要求，只要能夠通過瀏覽器訪問系統(tǒng)所在的服務器即可。這一階段完成了系統(tǒng)程序的編碼、調(diào)試和運行。 本系統(tǒng)的設計與開發(fā)綜合運用了 Jsp/Servlet 技術、數(shù)據(jù)庫技術、軟件工程理論及其它相關理論知識，是對我大學四年所學知識的一次全面的 綜合和考驗。首先，我要感謝我的指導老師陳媛老師，她不論是對我所做的系統(tǒng)還是我所書寫的文檔都給出了極大的幫助。我忠心的謝謝這各位老師給我的幫助?。。? 最后，我要感謝母校四年的培養(yǎng)，讓我學到很多，感謝老師們的悉心教誨！??！ 30 參考文獻 [1] 李兆豐等 .Java Web 項目開發(fā)案例精粹 .2021 年 北京 電子工業(yè)出版社 [2］ 薩師煊，王珊 .數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第三版） .2021年 高等教育出版 [3］ 張海藩 .軟件工程導論（第四版） .2021 年 北京 清華大學出版社 [4] 林信良 .JSP amp。 rs = (select * from users)。 ((3))。 ((7))。 } } catch (Exception e) { ()。 try { ct = new ConnDB().getConn()。)。 ((4))。 ((8))。 } return user。 //插入新用戶 int count = (insert into users 36 values(39。,39。,39。,39。,39。 } } catch (Exception e) { ()。 try{ ct=new ConnDB().getConn()。,id=39。,password=39。,=39。,isadmin=39。 where id=39。 if(a==1){ b=true。 try{ ct=new ConnDB().getConn()。)。 }/* * 獲得單個員工信息 */ public User getUser(String userId) { User user = new User()。+userId+39。 ((3))。 ((7))。 } finally { // 關閉各種打開的資源，釋放內(nèi)存 ()。// 獲取 ConnDB中的方法，操作數(shù)據(jù)庫 sm = ()。+ ()+39。+ ()+39。+ ()+39。+ ()+39。 if(count==1) { b=true。 } /* * 修改員工信息 */ public boolean updateUser(User user){ boolean b=false。 +()+ 39。+()+ 39。+()+ 39。+()+ 39。+()+39。 //a是修改的記錄數(shù) (())。+()+39。+()+ 39。+()+ 39。+()+ 39。+()+ 39。 sm=()。 } finally { // 關閉各種打開的資源，釋放內(nèi)存 ()。+ ()+39。+ ()+39。+ 39 ()+39。+ ()+39。+ ()+39。