【正文】 Y 圖 31 系統(tǒng)管理員工作流程圖 功能需求分析 通過對企業(yè)人力資源管理的調(diào)查，并通過文獻查詢分析，確定系統(tǒng)的基本目標是基于 Inter 網(wǎng)絡，對整個企業(yè)人力資源進行管理。 需求分析 使用對象分析 該系統(tǒng)的使用對象為人力資源管理員。 3) 效果可行性。 2) 操作可行性。使用 JSP/Servlet 技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)可以實現(xiàn)整個系統(tǒng)的設計與開發(fā)?？尚行苑治鰧嵸|(zhì)上是要進行一次大大壓縮簡化了的系統(tǒng)分析和設計的過程，也就是在較高層次上以較抽象的方式進行的系統(tǒng)分析和設計的過程。 問題定義 結(jié)合企業(yè)管理人力資源的情況，利用現(xiàn)有的條件設計與開發(fā)基于（ Browser/Server） B/S 的人力資源管理系統(tǒng)。另外，由于是在客戶端運行，JavaScript 不能訪問服務器端資源，比如數(shù)據(jù)庫、目錄信息等等。雖然 JavaScript 很有用，但它只能處理以客戶端環(huán)境為基礎的動態(tài)信息。另外， SSI 實際上只用于簡單的包含，而不是面向那些能夠處理表單數(shù)據(jù)、訪問數(shù)據(jù)庫的“真正的 ”程序。 JSP 和服務器端包含（ ServerSide Include， SSI）相比 SSI 是一種受到廣泛支持的在靜態(tài) HTML 中引入外部代碼的技術(shù)。但是，在 JSP 中編寫靜態(tài) HTML 更加方便，不必再用 println 語句來輸出每一行 HTML 代碼。第二， JSP應用可以移植到其他操作系統(tǒng)和非Microsoft 的 Web 服務器上。 JSP 和 ASP 相比具有兩方面的優(yōu)點。 % ＞ 要 設 置 帳 號 信 息 ， 請 點 擊 ＜ A HREF=＞這里＜ /A＞＜ /SMALL＞＜ P＞頁面的其余內(nèi)容。 JSP 使得我們可以分別創(chuàng)建這兩個部分。 許多由 CGI 程序生成的頁面大部分仍舊是靜態(tài) HTML，動態(tài)內(nèi)容只在頁面中有限的幾個部分出現(xiàn)。 節(jié)省投資 : 不僅有許多廉價甚至免費的 Web 服務器可供個人或小規(guī)模網(wǎng)站使用，而且對于現(xiàn)有的服務器，如果它不支持 Servlet 的話，要加上這部分功能也往往是免費的（或只需要極少的投資）。因此，為 IPla Enterprise Server 寫的 Servlet 無需任何實質(zhì)上的改動即可移植到 Apache、Microsoft IIS 或者 WebStar。 Servlet還能夠在各個程序之間共享數(shù)據(jù)，使得數(shù)據(jù)庫連接池之類的功能很容易實現(xiàn)。 功能強大 : 在 Servlet 中，許多使用傳統(tǒng) CGI 程序很難完成的任務都可以輕松地完成。在性能優(yōu)化方面， Servlet 也比 CGI 有著更多的選擇 ，比如緩沖以前的計算結(jié)果，保持數(shù)據(jù)庫連接的活動，等等。而在Servlet 中，每個請求由一個輕量級的 Java 線程處理（而不是重量級的操作系統(tǒng)進程）。 Servlet 程序在服務器端運行，動態(tài)地生成 Web 頁面。Jsp/Servlet 是 SUN 公司 開發(fā)的 ， 戰(zhàn)略就是為實現(xiàn)這樣的目標而設立的。使得 C/S 體系結(jié)構(gòu)更有利于處理大量數(shù)據(jù)。 C/S 體系結(jié)構(gòu)一般面向相對固定的用戶群，程序更加注重流程，它可以對權(quán)限進行多層次校驗，提供了更安全的存取模式，對信息安全的控制能力很強。 6) 對安全的要求不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)采用點對多點、多點對多點這種開放的結(jié)構(gòu)模式，并采用TCP/IP 這一類運用于 Inter 的開放性協(xié)議，其安全性只能靠數(shù)據(jù)服務器上管理密碼的 數(shù)據(jù)庫來保證。這樣就減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，使用戶的總體擁有成本（ TCO）大大降低。使用 B/S體系結(jié)構(gòu)在構(gòu)件組成方面只變更個別構(gòu)件，開發(fā)、維護等工作都集中在服務器端。而使用 C/S體現(xiàn)結(jié)構(gòu)的程序從整體進行考慮，具有較低的重用性。這時的客戶機稱為瘦客戶機，而服務器則集中了所有的應用邏輯。 3) 處理模式不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)的處理模式與 C/S 體系結(jié)構(gòu)相比，大大簡化了客戶端。這樣，第一層與第二層結(jié)構(gòu)之間的通信、第二層與第三層結(jié)構(gòu)之間的通信都需占用同一條網(wǎng)絡線路，網(wǎng)絡通信量大。由于三層結(jié)構(gòu)中的客戶端并不需要參與計算，所以對客戶端的計算機電腦配置要求較低。所處理的用戶不僅固定，并且出于相同區(qū)域，要求擁有相同的操作系統(tǒng)。 6 B/S 體系結(jié)構(gòu)及 C/S 體系結(jié)構(gòu)的比較 B/S 體系結(jié)構(gòu)和 C/S 體系結(jié)構(gòu)在很多方面存在著不同： 1) 硬件環(huán)境不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)建立在廣域網(wǎng)的基礎上，信息可以自己管理，有比 C/S體系結(jié)構(gòu)更強的適應范圍。此外，如果更新應用程序的任何部分，包括用戶界面，只需在服務器端進行更新即可。然而與多層模型中的應用服務器不同， Web服務器要執(zhí)行比駐留業(yè)務邏輯更多的工作；它也可以通過產(chǎn)生 HTML 與嵌入式客戶端腳本的混合結(jié)構(gòu)來構(gòu)建用戶接口，并將該接口發(fā)送到瀏覽器上。 Web 服務器已經(jīng)發(fā)展到一定的復雜程度，在這一點上它已經(jīng)變成了應用服務器。 Web瀏覽器提供復雜的對象模型，并且通過插件或 ActiveX 技術(shù)使二進制組件駐留在其中。 萬物都在不斷發(fā)展，如今， Web 瀏覽器幾乎可以做任何事情。因為 HTTP、 HTML 和瀏覽器軟件都很簡單，所以 Web 瀏覽器很快就得到了普及。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容是多方面的，建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，要不斷地積累，最終達到完善。 2) 可持續(xù)性原則：科學完善的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)沒有終極的標準。因此，在構(gòu)建企業(yè)人才管理體系時應遵循如下的原則： 1) 系統(tǒng)性原則：企業(yè)人力資源管理涉及到員工信息管理、工資管理、考勤管理、獎懲管理、招聘管理、合同管理等方面，對于其中相互關(guān)聯(lián)的管理要關(guān)聯(lián)起來，形成一個系統(tǒng)。 5 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計的原則 企業(yè)人力資源管理主要目的是為了科學性管理企業(yè)人才。 企業(yè)人才資源的目標是吸引人、 培養(yǎng)人、用好人，挖掘潛力，激發(fā)活力。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進步，進行有計劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經(jīng)濟騰飛。在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。如果說科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。要從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開發(fā)，更加重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠目標。不再把人置于嚴格的監(jiān)督 和控制之下，而是為他們提供創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身勞動潛力得以充分發(fā)揮。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。 4 第 2章 基礎理論與基本技術(shù) 在進行系統(tǒng)分析之前，了解相關(guān)的基礎理論與基本技術(shù)是非常有必要的，這樣能為系統(tǒng)的分析與設計提供理論上和技術(shù)上的指導。 3) 基于以上系統(tǒng)分析，制定相應的系統(tǒng)設計及數(shù)據(jù)庫設計方案，進而成功完成整個系統(tǒng)的開發(fā)。主要工作如下： 1) 提出基于 Jsp/Servlet 平臺的 B/S 結(jié)構(gòu)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，即繼承傳統(tǒng) B/S 結(jié)構(gòu)的優(yōu)點，又要避免其缺點。 系統(tǒng)的實現(xiàn)方式 此基于 B/S 的企業(yè)人力資源管理系的實現(xiàn)是以 SUN 公司 作為開發(fā)平臺， 以 Jsp/Servlet 技術(shù)為核心，以 Java 為開發(fā)語言，并采用 Mysql 作為后臺數(shù)據(jù)庫驅(qū)動。 7) 合同管理功能。 6) 考勤管理功能。 5) 招聘管理功能。 4) 獎懲管理。 3) 培訓管理功能。添加工資記錄，查詢工資記錄，刪除工資記錄，編輯工資記錄。由系統(tǒng)管理員收集錄入員工信息、編輯員工信息、刪除員工、查看員工信息等功能。 系統(tǒng)的基本功能和實現(xiàn)方式 系統(tǒng)的基本功能 本系統(tǒng)是基于 B/S 模式設計和開發(fā)的一個的企業(yè)人力管理系統(tǒng)，它是企業(yè)管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，系統(tǒng)主要面向參與人力管理的管理員，是一套集數(shù)據(jù)錄入、查詢和統(tǒng)計分析于一體的綜合性軟件系統(tǒng)。因此，一種信息收集渠道廣、覆蓋范圍大、使用便捷、不受時間、空間與地域等條件限制的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)勢在必行。面對大量的人力信息，傳統(tǒng)的企業(yè)管理采用手工管理形式，人力信息得不到及時上通下達。企業(yè)人力資源管理問題已不僅僅是簡單的人力管理，更是企業(yè)長久發(fā)展的基石。 解決方法 ：招聘是面向社會，所有的人都可以瀏覽招聘信息，在登陸首頁顯示招聘 信息 。 解決方法 ：工資表、考勤表、和獎懲表都有員工編號字段，通過員工編號，可以將考勤信息、獎懲信息和工資信息關(guān)聯(lián)起來 。以便人力資源管理者及時掌握人力資源情況，分析企業(yè)人力資源中存在的問題并及時解決，隨時調(diào)整管理力度和工作重點，從而達到提管理管理效率、促進企業(yè)發(fā)展的目的。 本課題研究正是為適應這一需求，從實際出發(fā)，提出用基于 B／ S 模式的軟件結(jié)構(gòu)進行研究和開發(fā)。但目前有些企業(yè)對于企業(yè)人力資源管理開展仍然采取傳統(tǒng)方式開展工作，工作效率很低。為實施對企業(yè)人才的有效監(jiān)控，各企業(yè)逐漸都采用通過計算機實現(xiàn)人力資源的管理。 概述 課題研究背景 人力資源管理是企業(yè)管理的中心工作，而人力資源管理水平是一家企業(yè)發(fā)展的決定因素。Enterprise human resouce management theory。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)人力資源管理 瀏覽器 /服務器模式 企業(yè)資源管理理論 Jsp/Servlet 技術(shù) V Abstract In order to improve the quality and efficiency of enterprise human resources management， feedback information of human resource accuractely and in time， offer the decision basis for enterprise talent management， improve the quality of human resource management ， the enterprise resource management theory， Jsp/Servlet technology and database technology guidance， establish the mode of browser / server (B/S) based on human information management， recruitment management ， the wage management， attendance management， incentive management， training management and other functions in one of the enterprise human resources management system. The development and application of the present system solve the difficulties of supervision plan arrangement， information collection， information processing， information feedback， information analysis and management in the traditional teaching supervision effectively and realize the working and informationization of the supervision work. As a result， the teaching manager can manipulate the teaching conditions， analyze the existing problems in the teaching process and adjust the power of the management and the emphasis of the supervision work timely， which can improve the efficiency of the teaching supervision and can help improve the quality of the teaching management. Key Words: Enterprise human resouce management。第三章到第五章詳細記錄了整個系統(tǒng)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)的分析、設計和具體實現(xiàn)。第一章緒論，主要介紹了概述、系統(tǒng)的基本功能及實現(xiàn)方式和本畢業(yè)設計的主要工作。 本系統(tǒng)的開發(fā)和應用有效解決了傳統(tǒng)人力資源管理中信息處理難、信息反饋難等一系列問題，實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理網(wǎng)絡化和信息化，方便了人力管理者及時掌握人力資源情況、分析人力資源中存在的問題并及時調(diào)整管理力度和工作重點，從而大大提高了人才管理效率。