20xx年法院選人用人工作匯報-wenkub
2023-03-04 22:28:08 本頁面
【正文】 歲，副職平均年齡 X 歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。 二、存在的問題和不足 （一）選人用人方面 。嚴格落實案件查辦制度，對已經查實違法違紀人員，采取零容忍的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。 （三）以嚴的 措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為遵循，細化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實施流程。二是扎實推進兩學一做、不忘初心、牢記使命重大主題教育工作，刀刃向內解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導干警堅定理想信念，切實增強四個意識，堅決做到兩個維護。 XX 年以來， XX 法院共提拔重用干部 X 人，配合組織部推薦選拔市管干部 X 人，晉升法官等級 X 人，晉升職級 X 人次，通過招錄、遴選新進人員 X 人。 一、主要工作 X 年以來， X 院堅持把一個嚴字貫穿到組織人事工作全過 程，突出問題導向，在隊伍建設上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設取得明顯成效。三是與時俱進創(chuàng)新思想政治工作方法。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。一是深化干部人事改革，努力形成能者上、庸者下的選人用人環(huán)境。 （四）以嚴的精神穩(wěn)妥推進司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務實。審判一線辦案法官數量不足，審判輔助人員短缺，案多 人少矛盾突出。近年來為緩解干警年齡結構偏大的問題，通過公務員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學歷結構。但是，在法官入額遴選工作中也出現了很多矛盾。部分年齡較大的或已經改為非領導職務、長期不辦案的法官也想法設法要求入額；入額的院領導、庭領導事務性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務骨干、辦案能手未能入額而轉任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。如果限制人員調動，則會因失去入額機會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。 。 、培 養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進人渠道不通暢。一是審判任務繁重，案件數量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴、新型疑難復雜案件增加、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。 X 年來，總計有 X 人選
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