集團公司黨委20xx年選人用人工作專題匯報-wenkub
2023-03-03 02:30:51 本頁面
【正文】 用期滿考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對 X名副科級干部做出延長試用期半年， 其中 X 名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān) 作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性?，F(xiàn)管理企業(yè) X家，代管事業(yè)單位 X 家，現(xiàn)有員工 X 人，其中：正處級 X 人，副處級 X人，科級干部 X人（正科級含享受待遇 X 人，副科級含享受待遇 X人，事業(yè)身份副科級 X人），企業(yè)員工 X人，事業(yè)人員 X人。 集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。 （一）堅持樹立正確用人導(dǎo)向。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。主要 表現(xiàn)在以下方面： 一是選人用人制度還需要進一步完善。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味 守攤子、挨日子、吃老本。 四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。集團公司整合后形成的干部隊伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎(chǔ)。 二是完善干部選拔任用機制。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導(dǎo)干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺
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