人事檔案管理系統(tǒng)分析與設(shè)計課程設(shè)計說明書模板-wenkub
2023-02-11 01:10:34 本頁面
【正文】 ) 系統(tǒng)賬戶管理 主要包括對系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理，包括登錄、退出、操作記錄等。因此，要實現(xiàn)人事信息的高效、全面的現(xiàn)代化管理，進(jìn)而有效的開發(fā)和利用人力資源，只有進(jìn)行信息化， 采用以計算機(jī)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人事管理系統(tǒng)來替代現(xiàn)有的人工管理方式，才能真正實現(xiàn)人事檔案管理的現(xiàn)代化。 在進(jìn)行信息化之 前，人事檔案管理工作，完全依靠人工進(jìn)行。 遵守紀(jì)律，基本保證設(shè)計時 間，按期完成各項工作。 結(jié)構(gòu)基本合理，文字尚通順，勉強(qiáng)達(dá)到規(guī)范化要求。 設(shè)計不合理，實際動手能力差。 技術(shù)水平實際能力 設(shè)計合理，有較強(qiáng)的實際動手能力和計算機(jī)應(yīng)用能力。 能熟練掌握和運(yùn)用有關(guān)理論，能獨(dú)立取得結(jié)果。 能分析整理各類信息 。 基本完成任務(wù)書規(guī)定的工作量?！盾浖こ陶n程設(shè)計》 設(shè)計題目 檔案管理系統(tǒng)分析與設(shè)計 學(xué)生姓名 王澤 學(xué)號 006688 專 業(yè) 金融計算機(jī)應(yīng)用 指導(dǎo)教師 王澤 2021 年 6 月 1 日 課程設(shè)計評語與成績評定 綜合評定成績： 優(yōu)秀 良好 中等 及格 不及格 指導(dǎo)教師： 年 月 日 項目 評判標(biāo)準(zhǔn) （在每一項目對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)下方空格內(nèi)標(biāo)記√） 優(yōu)秀 良好 中等 及格 不及格 工作量 能很好地完成任務(wù)書規(guī)定的工作量。 沒有完成任務(wù)書規(guī)定的工作量。 能閱讀教師指定的參考資料。 較好地掌握有關(guān)理論，在教師指導(dǎo)下能完成工作。 設(shè)計比較合理、有一定的實際動手能力和計算機(jī)應(yīng)用能力。 說明書撰寫質(zhì)量 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)，層次清晰，文字流暢，符合規(guī)范化要求，打印精美。 結(jié)構(gòu)混亂，文字表達(dá)不清，錯別字較多，達(dá)不到規(guī)范化要求。 態(tài)度尚可，在指導(dǎo)教師的幫助下能按期完成任務(wù)。人事檔案信息采用花名冊、履歷表等紙質(zhì)表格人工填寫和保存，信息的查找需要翻查賬本式的登記本，人事信息的統(tǒng)計需要手工進(jìn)行。 二、需求分析 通過上面的描述和調(diào)研，初步分析人事檔案管理系統(tǒng)應(yīng)該具備以下主要功能： ① 職員個人資料的增加、刪除和修改； ② 人事信息的查詢與打??； ③ 人事信息的分析、匯總、統(tǒng)計； ④ 人事檔案管理人員的變化及操作授權(quán)。 (3) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理 主要包括數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、部分?jǐn)?shù)據(jù)管理、企業(yè)常用數(shù)據(jù)管理等。圖 2 是人事檔案管理系統(tǒng)流程圖。因此，用戶驗證要依靠系統(tǒng)賬戶管理模塊來達(dá)到此目的。查詢用戶用于對用戶的相關(guān)信息進(jìn)行查詢。 數(shù)據(jù)字典和數(shù)據(jù)流圖共同構(gòu)成系統(tǒng)的邏輯模型。當(dāng)用戶取得操作授權(quán)之后，人事數(shù)據(jù)沿著一條輸入通路進(jìn)入系統(tǒng) ，輸出數(shù)據(jù)沿著一條輸出通路離開系統(tǒng)能夠。 圖 8 系統(tǒng)用戶登錄界面 ④ 主要算法 【確定】按鈕觸發(fā)的處理：驗證用戶的合法性。系統(tǒng)第 一次運(yùn)行時只有超級用戶具有權(quán)限分配的權(quán)限。 【保存】按鈕觸發(fā)的處理：用于保存新增或修改系統(tǒng)用戶的數(shù)據(jù)。 【末條】按鈕觸發(fā)的處理：顯示最后一條記錄。 廣東金融學(xué)院計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系
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