辦公室人事管理制度-wenkub
2023-02-25 05:56:51 本頁面
【正文】 容包括本制度所列人事管理工作及起草人事文件、組織人員培訓(xùn)、保管人事檔案等工作 ,做好會議紀(jì)要，下發(fā)文書。 第二章 錄 用 第一條 所有招用人員根據(jù)實(shí)際工作需要，簽定《勞動合同》，期限一年。 第四條 新招聘員工原則上不超過 40 歲，顧問年齡不超過 60 歲，特殊情況不超過65 歲。 第七條 員工正式錄用后，由辦公室為其建檔立卷，內(nèi)容包括： 一、錄用人員登記表； 二、身份證和戶籍證明復(fù)印件； 三、職稱證和學(xué)歷證原件（由公司集體存放）； 四、與公司簽訂的《勞動合同》； 五、其他應(yīng)存入人事檔案的資料。 第二條 各科室負(fù)責(zé)人，由公司經(jīng)理任免。交、接、監(jiān)三方在交接文件上簽字方為有效。 三、勤：工作積極主動不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)紀(jì)律意識，遵守規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，不怕吃苦； 四、績：按要求完成工作目標(biāo)，或超額提前完成工作目標(biāo)，工作質(zhì)量好。 文件編號及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號 /修改 2021/0 標(biāo)題 人事管理制度 第 3頁 共 8頁 四、在年度考核中，根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行 末位淘汰制。 第二條 員工有以下事跡之一者給予嘉獎： 一、當(dāng)年從未出現(xiàn)遲到、早退、曠工且請假未超過規(guī)定的天數(shù)者； 二、員工品行端正、工作努力、服務(wù)認(rèn)真、盡職盡責(zé)，并能按時完成任務(wù)者； 三、勇于負(fù)責(zé)，辦事勤奮，有具體事跡者； 四、拾金不昧或有其他功績者。 第六條 懲處分為警告、記過、記大過、開除。 一、偷閱機(jī)密文件或?qū)ν庑孤镀髽I(yè)機(jī)密者； 二、違抗公司命令規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 三、參與黃賭毒等違法活動者； 四、玩忽職守致使 損壞公物或傷害他人身體或捏造誣陷同事者； 五、由于過失為公司造成貳萬元以上損失者； 第十條 員工有下列情形之一者，給予開除處分。 第十一條 辦公室將獎懲決定裝入本人檔案，并記入臺賬，作為工資、職務(wù)調(diào)整及續(xù)簽合同的參考依據(jù)。 文件編號及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號 /修改 2021/0 標(biāo)題 人事管理制度 第 5頁 共 8頁 ① 獎勵：嘉獎 100 元，記功 200 元，記大功 500 元，特殊貢獻(xiàn)的獎一個月工資。嚴(yán)格實(shí)行假條制度。 第四條 員工上下班均應(yīng)遵守以下規(guī)定： 上班應(yīng)于規(guī)定上班時間之前簽到，上班后應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得辦理私事；本人親自簽到，不得托人代簽，否則以曠工半日論，代人簽到者受同等處分； 第五條 準(zhǔn)時參加各種會議，無正 當(dāng)理由出現(xiàn)一次遲到或早退現(xiàn)象扣除半個月獎金，無故出現(xiàn)一次不出席會議者扣除一個月獎金，處罰于發(fā)放當(dāng)月薪金時扣除。無故曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資的 200%以示懲罰。員工請假，應(yīng)填寫請假條，并述明確實(shí)理由，經(jīng)核準(zhǔn)后給假，特殊情況應(yīng)電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第十三條 因病或非因公受傷， 可請病假。全員參加醫(yī)保，按醫(yī)保要求報(bào)銷。 一、員工結(jié)婚，假期為七天，達(dá)到晚婚年齡的（男 25 周歲，女 23 周歲），可增加七天婚假。 二、女員工產(chǎn)假為一百五十天；難產(chǎn)的可增加
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