辦公室人事管理制度-文庫(kù)吧
2025-01-26 05:56 本頁(yè)面
【正文】 事，處處為企業(yè)著想； 二、能：有較高的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，并努力學(xué)習(xí)不斷提高，積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，勝任本職工作。 三、勤：工作積極主動(dòng)不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，遵守規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，不怕吃苦； 四、績(jī)：按要求完成工作目標(biāo)，或超額提前完成工作目標(biāo)，工作質(zhì)量好。 第三條 考評(píng)方法： 一、 根據(jù)集團(tuán)公司人事管理制度，結(jié)合本公司實(shí)際，與員工工資結(jié)構(gòu)，由經(jīng)理辦公會(huì)制定。 二、年度績(jī)效考評(píng)分優(yōu)秀、一般、差（末位 12 人）。 三、以無(wú)記名形式填寫(xiě)績(jī)效考評(píng)表，投入票箱。 文件編號(hào)及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號(hào) /修改 2021/0 標(biāo)題 人事管理制度 第 3頁(yè) 共 8頁(yè) 四、在年度考核中，根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)行 末位淘汰制。中層末位給予降職處理；員工末位者給予辭退，辭退者解除勞務(wù)合同發(fā)放三個(gè)月工資。 考評(píng)工作是一項(xiàng)極其認(rèn)真而嚴(yán)肅的工作，考評(píng)人員由總經(jīng)理指定，考評(píng)員應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格把關(guān)，公平公正，嚴(yán)守機(jī)密。 第五章 獎(jiǎng) 懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、特殊貢獻(xiàn)。 第二條 員工有以下事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)： 一、當(dāng)年從未出現(xiàn)遲到、早退、曠工且請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定的天數(shù)者； 二、員工品行端正、工作努力、服務(wù)認(rèn)真、盡職盡責(zé)，并能按時(shí)完成任務(wù)者； 三、勇于負(fù)責(zé)，辦事勤奮，有具體事跡者； 四、拾金不昧或有其他功績(jī)者。 第 三條 員工有以下事跡之一者給予記功： 一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)及管理有所改進(jìn)或所提建議經(jīng)采納實(shí)行有明顯成效者； 二、節(jié)省物料有顯著成績(jī)者或?qū)U料利用有明顯成效者； 三、有防止公司失竊、火災(zāi)等災(zāi)害的事跡之一并突出者。 第四條 員工有下列事跡之一者給予記大功： 一、遇有意外事件，不顧危險(xiǎn)，為公司奮不顧身而減少損害者； 二、維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者； 三、奮勇?lián)尵葐T工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)等確具功績(jī)者； 四、對(duì)危害公司權(quán)益的行為能事先舉報(bào)使公司免受重大損失者； 五、其他為公司減少損失十萬(wàn)元以上者； 六、有其他重大有利 于公司利益或發(fā)展的功績(jī)等事跡者。 第五條 為公司減少損失五十萬(wàn)元以上或?qū)ぷ饔衅渌厥庳暙I(xiàn)者給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 第六條 懲處分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。 第七條 員工有下列情形者，給予警告處分： 一、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，而自行其事造成不良影響者； 二、涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用具，有礙觀瞻者； 三、攜帶家屬小孩到工作場(chǎng)所有礙秩序者； 四、員工遲到或早退一月達(dá)三次者、曠工一日者。 五、有浪費(fèi)公物行為輕微者； 文件編號(hào)及名稱 HFZD2021 制度匯編 版號(hào) /修改 2021/0 標(biāo)題 人事管理制度 第 4頁(yè) 共 8頁(yè) 六、由于過(guò)失為公司損失一千元以上者 七、犯有其他過(guò)失，情節(jié)輕微者。 第八條 員工有下列情形之一者，給予記過(guò)處分： 一、故意降低工作效率，擾亂秩序，妨礙他人工作者； 二、斗毆、酗酒、滋事、妨害秩序、有傷風(fēng)化者； 三、無(wú)正
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