【總結】人力資源專員筆試題一、單項選擇題(每題2分,每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?、()是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。(A)市場營銷戰(zhàn)略(B)供應管理戰(zhàn)略(C)技術開發(fā)戰(zhàn)略(D)人力資源管理戰(zhàn)略2、在應聘人數(shù)較多的情況下為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的一般采用()。(A)筆試
2025-06-18 20:07
【總結】中國銀行考試筆試試題匯總中國銀行筆試總結一下,貨幣銀行學占題目比重較大,國際金融方面考了匯率和期貨兩三道,商業(yè)銀行管理也考了一些,計算機網(wǎng)絡出的都是比較簡單的題目,法律方面主要考幾道勞動法和稅法的,此外市場營銷學、管理學、會計學、時事政治都有涉及到綜合部分選擇題(倫敦同業(yè)拆借率)2.?世界上第一個商業(yè)銀行是?(英格蘭銀行)3.?巴塞爾協(xié)議規(guī)定的資本
2025-03-26 23:17
【總結】人力資源管理面試題題目一:績效管理包括哪幾個環(huán)節(jié)?以及每個環(huán)節(jié)的關鍵點?請結合您以往的工作經歷闡述如何才能保證績效考核不流于形式?一、我認為績效管理有四個環(huán)節(jié),制定科學的績效考核計劃、績效考核的執(zhí)行、績效考核的檢查與反饋以及績效考核后期的處置,四個環(huán)節(jié)構成一個PDCA循環(huán)。1、制定績效考核計劃要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況,選擇合適的績效考核方法,在指標
2025-05-13 23:30
【總結】第一篇:組織部面試筆試題目 面試題目 ? ? ? ? ? ,我們要舉辦一場晚會,需要你去給各個學院主席發(fā)送邀請函,面對主席你要說些什么? ,你會選擇離開還是繼續(xù)干下去,為什么? ,你...
2024-11-05 02:14
【總結】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共37頁
2025-08-09 11:13
【總結】第一篇:人力資源專員筆試題 人力資源專員筆試題 一、單項選擇題(每題2分,每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福? 1、()是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。 (A)市場營銷戰(zhàn)略(B)供應管理戰(zhàn)略 (C)技術...
2024-10-13 13:39
【總結】北京上海廣州深圳中國勞動爭議網(wǎng)---您的員工關系顧問中國勞動爭議網(wǎng)hr工具內容僅供參考使用!面試題庫――一般能力(以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。)一、簡單寒暄1、□您怎么過來的?交通還方便吧!2、□從(待定)到惠州要多長時間?路途辛苦
2025-05-27 08:06
【總結】2022年護士面試筆試題目 2022年護士面試筆試題目 1、如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應該怎么解決?(注:你本來做的事情就是對的,但是患者不理解說你的是錯的叫你道歉) 參考答案:...
2025-04-15 00:20
2025-08-10 02:59
【總結】硬件工程師面試筆試題 硬件工程師筆試問題 ???(仕蘭微電子) ?。涸陔娐返娜我还?jié)點,流入、流出該節(jié)點電流的代數(shù)和為零 ?。涸陔娐分械娜我婚]合電路,電壓的代數(shù)和為零。 (C=...
2025-04-04 05:46
【總結】銷售人員面試筆試題及答案 1.請你和我談一下經濟? 其實是一個比較空泛的問題,但是最好提前準備一下,不要表現(xiàn)的對這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意。 2.如果你有一百萬你會做...
2025-04-13 00:30
【總結】第一篇:人力資源招聘專員筆試題樣例 人力資源招聘專員筆試題樣例 一、單項選擇題 一般智力測試1~5題 1.8、10、18、28、46(B) A.84B.74C.85D.75 2.243、8...
2024-10-28 17:48
【總結】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共43頁
2025-08-09 20:27
【總結】第一篇:各大IT公司筆試真題匯總_華為面試筆試題目(附答案) 各大IT公司筆試真題匯總_華為面試/筆試題目(附答案)(2): ?inta[60][250][1000],i,j,k;for(k=0;...
2024-10-13 11:16
【總結】中國人力資源網(wǎng)――我愛e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費下載第1頁前言............................................................................................................................................5
2025-08-09 21:39