公司后備干部工作制度(doc)-其它制度表格-wenkub
2022-08-29 20:26:24 本頁(yè)面
【正文】 一）全 公司大規(guī)模推薦選拔工作，每?jī)赡赀M(jìn)行一次，其程序是： 2 １、總公司黨委組織部擬定后備干部推薦選拔方案，報(bào)總公司黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施； ２、各基層單位黨委根據(jù)本單位情況，組織開(kāi)展自薦、群眾舉薦、組織推薦活動(dòng)； 各單位黨委根據(jù)推薦和日?？疾?，提出大于正職 2： 副職 1： 1 的后備干部人選初步方案。 一般具有大學(xué)本科以上文化程度和三年以上實(shí)際工作經(jīng)歷。 第二條 后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，由黨委組織部具體負(fù)責(zé)。 第二章 后備干部選拔 第三條 后備干部選拔，要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到突出業(yè)績(jī)、重真才實(shí)學(xué)、嚴(yán)格程序、群眾公認(rèn)、大膽選拔優(yōu)秀年輕干部。 子公司、部廳后備干部一般在 45歲以下，廠（處）后備干部一般在 40歲以下，個(gè)別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。 對(duì)初步確定為后備干部的人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和素質(zhì)測(cè)評(píng)。 第三章 后備干部培養(yǎng) 第七條 后備干部經(jīng)確認(rèn)后，由各級(jí)黨委及黨委組織部按照管理權(quán)限落實(shí)“三定”，即：定培養(yǎng)方向、定培養(yǎng)聯(lián)系人，定到崗到人的具體培養(yǎng)措施。 總公司黨委組織部派人跟班，對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤考察，并 3 對(duì)學(xué)員提出考察意見(jiàn)、努力方向和使用意見(jiàn)。
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