吉林某公司管理制度(doc)-其它制度表格-wenkub
2022-08-29 19:19:24 本頁(yè)面
【正文】 制 夏季上午： 08： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 30 冬季上午： 08： 30—— 12： 00 下午： 12： 30—— 17： 00 （二） 基本工作制度 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； 不準(zhǔn)在辦公時(shí)間做與本業(yè)無(wú)關(guān)的事； 不準(zhǔn)在辦公時(shí)間接待與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員（如有緊急事情必須在十分鐘內(nèi)解決完）； 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、聊天、打鬧； 不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)私自竄崗 不得隨意翻動(dòng)他人辦公桌上的物品； 以上如發(fā)現(xiàn)有違反者將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人進(jìn) 行 50— 200 元的罰款； 部門(mén)負(fù)責(zé)人手機(jī)必須 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)，以便在緊急情況下能夠聯(lián)絡(luò)上（如發(fā)現(xiàn)有聯(lián)系不上現(xiàn)象視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行 50— 200 元罰款）； 一般員工必須留有隨時(shí)能夠找到的聯(lián)絡(luò)電話，以便在緊急情況下能 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 夠聯(lián)絡(luò)上（如發(fā)現(xiàn)有聯(lián)系不上現(xiàn)象視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行 20— 50 元的罰款）； 各部門(mén)衛(wèi)生將嚴(yán)格按照衛(wèi)生獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行（附衛(wèi)生獎(jiǎng)罰制度）。） （ 7） 公司辭退員工需在 15 日內(nèi)向員工提出書(shū)面辭退書(shū)。 病、事假實(shí)行罰款管理，具體規(guī)定如下： （ 1） 員工每月請(qǐng)假在 13 個(gè)工作日的（含 3 個(gè)工作日），扣除其 13個(gè)工作日的基本工資及崗位工資的 10%~30%，請(qǐng) 假 1 個(gè)工作日另 4 小時(shí)以下 個(gè)工作日； 1 天另 4 小時(shí)以上的屬 2 個(gè)工作日，依此類(lèi)推； （ 2） 員工每月請(qǐng)事假在 3~5 個(gè)工作日的（含 5 個(gè)工作日），扣除其3~5 個(gè)工作日的基本工資，并扣除其當(dāng)月的崗位工資，效益 /表現(xiàn)獎(jiǎng)的50%~70%； （ 3） 員工每月請(qǐng)假在 5~10 個(gè)工作日的（含 10 個(gè)工作日），扣除其5~10 個(gè)工作日的基本工資，并扣除其當(dāng)月的崗位工資、效益 /表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工資；
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