20xx年員工薪酬管理制度方案(優(yōu)秀二十八篇)-wenkub
2025-08-16 20 本頁面
【正文】 報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放。固定工資在工資總額中占40%。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。. 各類非法定假日依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法執(zhí)行；7. 非正式員工工資制 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。. 與公司做出卓越貢獻者，由董事會研究特批可隨時調整。 公司基礎工資標準經董事會批準確定； 根據公司經營狀況變化，可以變更基礎工資標準。. 津貼。、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。2. 正式員工工資制。、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 包括有交通津貼、伙食津貼、通訊津貼、勞保津貼、加班補貼等； 各類津貼見公司補貼津貼標準。. 員工基礎工資核定。5. 關于工齡工資。 工資模式： 簡單等級工資制。8. 附 則 公司每月支薪日為10日。 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。二、工資結構第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第六條績效工資是根據員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行。(1)公司員工工資標準經董事長批準。具體的人員工資確定應根據薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經人力資源部審核，報總經理審批后確定。第二十五條銷售員的
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