【正文】 象作說明，針對誡勉談話發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)紀(jì)律檢查建議函或監(jiān)察建議函等，都是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做好后半篇文章的主要內(nèi)容，也是履行監(jiān)督職責(zé)的具體體現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)中，已有地方邁出探索步伐。此外，不少地方反映，對于做好誡勉談話后半篇文章，目前缺乏具體操作層面的制度。之所以會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象，有黨委（黨組）的原因，比如有的認(rèn)為誡勉談話針對的都是“小問題”，不必“小題大做”；有的怕得罪人，不愿揭談話對象的“傷疤”，于是對談話對象的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、思想動(dòng)態(tài)聽之任之。從實(shí)踐看，做好思想政治工作并非易事，僅靠一次誡勉談話，很難徹底根除干部的思想“病根”。事后，面對同事投來的異樣目光，面對領(lǐng)導(dǎo)的不聞不問，他感覺這次談話猶如揮之不去的污點(diǎn)，管下屬、干工作也沒了勁頭。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。第六條談話形式視情況而定。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。把好廉價(jià)從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時(shí)時(shí)常記、時(shí)時(shí)常學(xué)、警鐘長鳴。主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”。五、誡勉談話對象發(fā)言：被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。針對存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。(三)要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。(一)是要深刻反思、積極整改。信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇四為強(qiáng)化對車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。二是從些詳細(xì)視點(diǎn)下手處理這些問題， 例如： 討論高薪養(yǎng)廉可不可行等等。甲： 你怎么看待現(xiàn)在黨內(nèi)呈現(xiàn)的糜爛現(xiàn)象?乙： 絕大多數(shù)黨員能夠堅(jiān)持黨的紀(jì)律， 堅(jiān)決同糜爛分子做奮斗。作為一名黨員， 無論是學(xué)生仍是某個(gè)職業(yè)的作業(yè)者，要求其具有堅(jiān)決的共產(chǎn)主義崇奉無疑是最根本的要求。再次， 咱們應(yīng)該活躍參與實(shí)踐， 在實(shí)踐活動(dòng)中鍛煉自己， 讓自己的著手才干得到進(jìn)一步加強(qiáng)， 經(jīng)歷得到不斷堆集。乙： 總的來說， 我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個(gè)方面盡力。每個(gè)xxx人人都要而且有必要確保黨部隊(duì)的純真性，實(shí)施八條職責(zé)， 行進(jìn)自身科學(xué)本質(zhì)和理論水平， 嚴(yán)于律己， 牢固建立一心一意為公民服務(wù)、 當(dāng)好公民公仆的觀念。四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。（5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話：（1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過且過，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。答：我以后會(huì)在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊(duì)伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。今天找你談話的內(nèi)容是：以上情況是真實(shí)情況嗎？：是真實(shí)情況。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。：你作為，負(fù)責(zé)工作，對應(yīng)負(fù)責(zé)任，請你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。感謝組織上對我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會(huì)，我深刻感受到組織對我的關(guān)心和厚愛，我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，請組織放心。問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？ 答：沒有。（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇三甲： 請談一下你對我國xxx性質(zhì)的知道。作為一個(gè)我國共產(chǎn)黨人， 應(yīng)該這樣要求自己， 而作為入黨活躍分子的我， 相同應(yīng)該以黨員的要求從嚴(yán)要求自我。首要， 咱們既然是入黨活躍分子， 就決議了咱們與其他同學(xué)有一點(diǎn)不同，那便是咱們要盡量去把握黨的理論， 用黨的先進(jìn)思維和理論充分自己腦筋， 行進(jìn)自身理論水平緩對黨的知道， 并在日子中把這些先進(jìn)的理論帶到身邊的人們當(dāng)中去， 讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、了解黨、支持黨， 讓越來越多的人去學(xué)習(xí)黨的理論， 給更多的人帶去思維的輔導(dǎo)和方向。甲： 你覺得怎樣才干做一名優(yōu)異的學(xué)生xxx員?乙： 大學(xué)生具有較高的知識(shí)水平緩較強(qiáng)作業(yè)才干， 往后將成為社會(huì)的中堅(jiān)力氣。只要具有堅(jiān)決共產(chǎn)主義崇奉的黨員才會(huì)為祖國為公民一心一意貢獻(xiàn)， 才干堅(jiān)持黨的純真和性質(zhì)。只要單個(gè)黨員忽視了黨員的道德修養(yǎng)， 毅力闌珊， 發(fā)生了貪圖享受、懼怕艱苦的心情， 不能正確的對待和運(yùn)用手中的權(quán)利， 經(jīng)不住引誘而腐化墮落。不斷完善法律法規(guī)建造， 糾正黨內(nèi)的一些不正之風(fēng)。一、誡勉談話的時(shí)間20xx年12月31日。車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”。創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。慎順：此刻公司各各資金流動(dòng)環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟(jì)問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時(shí)常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。（二），要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育，時(shí)刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識(shí)，切不可因一念之差而造成終生之恨。要嚴(yán)格掌握政策，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實(shí)效性。第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。既可實(shí)行告誡性的集體談話，也可實(shí)行勸誡談話。第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。然而，由于他的懈怠，他所在的部門很快就再次出現(xiàn)違規(guī)審批項(xiàng)目資金問題。只有加強(qiáng)后續(xù)跟蹤，持續(xù)鞏固談話效果，做好后半篇文章，才能使誡勉談話真正在做細(xì)做實(shí)黨員干部監(jiān)督中發(fā)揮利器作用。對于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)來說，也有現(xiàn)實(shí)困難。誡勉談話是加強(qiáng)日常監(jiān)督的重要手段，是運(yùn)用第一種形態(tài)的重要方式。中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察組出臺(tái)的相關(guān)辦法就規(guī)定，干部受到處分處理后，所在黨組織要履行日常教育幫扶工作的主體責(zé)任，及時(shí)安排人員與其談心交心，幫助其從思想根源上認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、汲取教訓(xùn)，盡快消除顧慮、卸下包袱。采訪中，不少紀(jì)檢監(jiān)察干部表示，誡勉談話后半篇文章應(yīng)堅(jiān)持“誰主管、誰開展”。只有堅(jiān)持“監(jiān)督的監(jiān)督”職責(zé)，一體推進(jìn)兩個(gè)責(zé)任，才能把誡勉談話的后半篇文章做細(xì)做實(shí)。記者在采訪中了解到，類似這樣的做法，正逐步變?yōu)樯鷦?dòng)的實(shí)踐。之后，當(dāng)?shù)丶o(jì)委下發(fā)紀(jì)律檢查建議書，建議該醫(yī)院的上級主管部門黨組舉一反三，及時(shí)整改?！霸诤蟀肫恼律?，紀(jì)委不是樣樣都親力親為才叫履責(zé)，強(qiáng)化‘監(jiān)督的監(jiān)督’來壓實(shí)主體責(zé)任也是履責(zé)。第一階段從6月1日至6月10日，集中開展專題談心談話活動(dòng)。對象全覆蓋，分層次開展談心談話此次“踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’、凝心聚力抓發(fā)展”集體談心談話活動(dòng)分市級領(lǐng)導(dǎo)、科級領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部三個(gè)層面進(jìn)行。四是市政協(xié)主席與市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，政協(xié)活動(dòng)小組長談話。內(nèi)容全覆蓋，深入推進(jìn)談心談話華鎣市把談心談話活動(dòng)與當(dāng)前重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合，科學(xué)制定談心談話內(nèi)容，有重點(diǎn)、有條理、有針對性地開展談心談話活動(dòng)，做到了統(tǒng)籌兼顧、相互促進(jìn)。四是對照依法治市要求，是否做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，自覺做到維護(hù)和諧穩(wěn)定大局。針對黨員、干部存在的不正之風(fēng)，違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報(bào)和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀(jì)律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時(shí)整改糾正，防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生，達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的。得知我公司優(yōu)秀員工想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。他利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造。簡報(bào)格式一般由報(bào)頭、正文、報(bào)尾三部分組成。編發(fā)單位：排在橫隔線的左上方位置。編排原則是：①各篇文章要圍繞一個(gè)中心，從不同角度反映某一個(gè)問題。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇十二按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。誡勉談話對象要對反映或存在的問題實(shí)事求是的作出解釋和說明，提供有關(guān)材料。誡勉談話后，談話對象必須在15個(gè)工作日內(nèi)寫出書面說明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。強(qiáng)調(diào)對教學(xué)的各項(xiàng)軟硬件要嚴(yán)格把關(guān)，尤其是師資力量和配套設(shè)施的完備，各部門要嚴(yán)格執(zhí)行，并隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃開展。會(huì)議第五項(xiàng) 總結(jié)過去一年的工作教學(xué)情況和經(jīng)驗(yàn)，并對未來學(xué)校工作提出要求。能否持續(xù)提高的挑戰(zhàn)。這是學(xué)校的軟實(shí)力，是內(nèi)涵的建設(shè)，我們將面對師德師風(fēng)和業(yè)務(wù)能力提升的雙重挑戰(zhàn)。繼續(xù)細(xì)化、提升管理標(biāo)準(zhǔn)。一、誡勉談話適用于以下事項(xiàng)有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。二、誡勉談話的對象水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實(shí)施談話。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇十五濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年，擁有50多年的建筑施工經(jīng)驗(yàn)，并于20xx年初成功改制。近三年，公司先后投資億元對生產(chǎn)和施工裝備進(jìn)行了重點(diǎn)投入，特別是20xx年，公司清醒地認(rèn)識(shí)到瀝青拌合設(shè)備與攤鋪機(jī)械是企業(yè)的標(biāo)志性設(shè)備，分別投資近700余萬新裝備了戴納派克瀝青攤鋪機(jī)和雙鋼輪壓路機(jī)，投資1000多萬元安裝lb—4000型瀝青攪拌設(shè)備，具備了規(guī)?；┕さ臈l件。前技術(shù)含量較低水平向技術(shù)含量高的高水平發(fā)展，特別是高速路、高架橋和輕軌將是未來城市發(fā)展的主要方向從目。三是繼續(xù)探索項(xiàng)目換土地、項(xiàng)目換資源的政企合作方式，做好資源經(jīng)營和房地產(chǎn)開發(fā)的文章，做好配套產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)營的文章，實(shí)現(xiàn)主業(yè)帶動(dòng)、多元互動(dòng)的新型經(jīng)營模式和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，沿著主業(yè)的上下游不斷延伸和鞏固產(chǎn)業(yè)鏈。自改制后，公司 20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工產(chǎn)值分別為億元、億元、億元、億元，20xx年突破了5億元大關(guān)。公司正以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展全局向著更高的目標(biāo)奮進(jìn)。一、自我不足之處本人個(gè)性鮮明、是一位真性情的人。在溝通方面“直”多于“曲”。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我。面對猜測和批評，我曾經(jīng)錯(cuò)誤的理解，這是對我的不信任，所以前進(jìn)的動(dòng)力減弱了，自信心也減弱了。二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”?？鋸堻c(diǎn)說：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”。(3)干部的選拔方式的原因。(4)獎(jiǎng)金制度的分配體系問題：建立發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等(在這里不多談，由于考慮不充分)并能在年終時(shí)兌現(xiàn)。(2)后勤組高明文，衛(wèi)生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。我非常珍惜我和大家之間的緣分，謝謝你們!誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇十七“我認(rèn)為誡勉談話這項(xiàng)工作不該我來管。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前許多地方誡勉談話的主體是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，黨委（黨組）談的較少，有的甚至為零。但為什么實(shí)際工作中，黨委（黨組）開展誡勉談話的數(shù)量遠(yuǎn)少于紀(jì)委（紀(jì)檢組）呢？不敢談、不愿談、不會(huì)談，是問題的癥結(jié)所在。作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機(jī)關(guān)，紀(jì)委是開展誡勉談話的主體之一。在內(nèi)蒙古自治區(qū)，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的建議，一些地方黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)作為主談人，對落實(shí)中央扶貧專項(xiàng)巡視、環(huán)保督察、掃黑除惡等工作不力的地區(qū)和部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話。“隨著全面從嚴(yán)治黨和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)‘三轉(zhuǎn)’的深入，紀(jì)委不能再事事都沖到一線，而要督促黨委把主體責(zé)任扛起來。2018