【正文】 方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(3)違反操作規(guī)程的。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。以完成某項任務(wù)期限：本合同自____年__月__日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。二、本合同期限選用。注：_________________變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金。c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。適用范圍：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。乙方(簽字):______。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。2023年用人單位勞動合同沒有給員工(實用18篇)2023年用人單位勞動合同沒有給員工(實用18篇)隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。______年______月______日。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)向勞動者說明理由，并送達(dá)解除決定。并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。甲方：_________________（簽字蓋章）。用人單位勞動合同沒有給員工篇四甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。無固定期限：本合同自____年__月__日起生效。在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十二、勞動合同簽訂后，應(yīng)及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。用人單位勞動合同沒有給員工篇五用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。每周工作五天，每天工作八小時。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：乙方試用期間的工資為同崗位的80%.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)。用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。法定代表人(委托代理人)簽章。被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期限為壹年。（一）甲方權(quán)利甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。（三）乙方權(quán)利：乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權(quán)拒絕操作。乙方不服從安排或不勝任崗位工作；違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的；多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。甲方代表（簽章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______用人單位勞動合同沒有給員工篇八勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保，否則不予錄用。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。受聘方：________________(以下簡稱乙方)。合同期限自________年________月________日至________年________月________日止，為期一年。廣東廚師到時崗后甲方的報銷軟臥火車票每人一張。如合同到期不再續(xù)簽，酒樓將補發(fā)回程交通費。酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)一切醫(yī)療費用，并享有帶薪病假。遵守中國法律、規(guī)定、政策和酒樓的各項管理制度維護(hù)酒樓的利益，服從甲方管理并配合完整廚部各項管理。乙方必須服從甲方總經(jīng)理管理，負(fù)責(zé)衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，廚房出品質(zhì)量，員工伙食，固定資產(chǎn)的保值等工作，若有失誤視情節(jié)輕重按以下條例處罰。廚師長名、爐頭個、墩子個、面點名。(1)乙方不再符合合同工作條件。如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)修(包括境內(nèi)、外)培訓(xùn)甲、乙雙方需另簽協(xié)議，如有違約乙方需協(xié)議的約定，賠償甲方所支付的培訓(xùn)費用。甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決時，雙方可依法保護(hù)自己的權(quán)益，由仲裁機構(gòu)解決。________年________月________日。雙方茲協(xié)定如下：根據(jù)雙方協(xié)商，時間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。第五條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資為稅后制，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成)。第八條甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。因乙方原因無法將個人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定：第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票o占捌淥相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。第十六條乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：第十七條任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十條屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二十四條本合同期滿或甲乙雙