法官逐級(jí)選任制度研究-wenkub
2025-08-12 20 本頁面
【正文】 績(jī)突出、勇于開拓、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，初步建立起能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、富有生機(jī)和活力的用人激勵(lì)機(jī)制。法官逐級(jí)選任的實(shí)踐20xx年，宜賓市中級(jí)人民法院改革法院進(jìn)人渠道，從基層法院公開選拔優(yōu)秀年輕干部到中級(jí)法院工作，對(duì)法官逐級(jí)選任制度進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐。法官逐級(jí)選任制度研究法官逐級(jí)選任制度改革作為法官職業(yè)化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)之一，成為各級(jí)法院面臨的改革課題。經(jīng)報(bào)宜賓市委同意，市委組織部與市中級(jí)法院聯(lián)合下發(fā)了《從基層法院公開選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》。法官逐級(jí)選任制度的特點(diǎn)逐級(jí)選任法官是提高法官素質(zhì)的首要環(huán)節(jié)。法官逐級(jí)選任能建立起能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，有利于法官的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。這種選拔方式使法官隊(duì)伍引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，使法官隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力，基層法院廣大干部“看到了希望，感到了壓力”，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、比學(xué)趕超、力爭(zhēng)上游蔚然成風(fēng)。同時(shí)，要求基層法院要充分認(rèn)識(shí)法官逐級(jí)選任工作的重要意義，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，積極推薦符合條件的同志參與公開選拔，接受組織挑選，不得以任何形式進(jìn)行阻撓。再次是年齡條件，報(bào)考者除須符合《法官法》規(guī)定的年滿23周歲的條件外，還應(yīng)當(dāng)有一定年限的工作經(jīng)歷，以其豐富學(xué)識(shí)和較高專業(yè)水平勝任法官工作。書面考試內(nèi)容分為公共科目測(cè)試和專業(yè)科目測(cè)試。書面考試結(jié)束后，取考試成績(jī)的前5名參加面試。各考察組根據(jù)各自的考察任務(wù)，制定周密的考察工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排。在整個(gè)公開選拔過程中，除必須保密的事項(xiàng)外，
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