【正文】 第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：（1）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（2）股東決議解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。并于第二年三月三十一日前送交股東。監(jiān)事行使下列職權(quán)：（1）檢查公司財(cái)務(wù)；（2）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名：______身份證號(hào)碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本，由股東作出協(xié)議。九、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職處理。三十分鐘及以上者每次扣50元。四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團(tuán)出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xx元)，超過(guò)三次，每次加罰xx元。醫(yī)藥公司考勤規(guī)章制度篇三為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。醫(yī)藥公司考勤規(guī)章制度篇一自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。具體規(guī)定如下：5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的`延長(zhǎng)假日不扣工資；實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。醫(yī)藥公司考勤規(guī)章制度篇四一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請(qǐng)假者，按曠工處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。醫(yī)藥公司考勤規(guī)章制度篇五為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），特制定本章程。公司減少注冊(cè)資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次，減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。第五章股東的權(quán)利和義務(wù)第七條股東享有如下權(quán)利：（1）了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事；（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓；（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)；（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告；第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：（1）遵守公司章程；（2）按期繳納所認(rèn)繳的出資；（3）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù)；（4）在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，股東不得抽回投資；第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則第九條公司不設(shè)股東會(huì)。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議；（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度；（5）制定公司的具體規(guī)章；（6）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。（4）向股東提出提案；（5）對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十六條公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第二十條公司解散時(shí)，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算。第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。所有員工按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過(guò)10次扣除當(dāng)月考勤工資500元。未簽到說(shuō)明必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過(guò)時(shí)間不予承認(rèn)。（4）、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者請(qǐng)假。（7）員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)3天，如有特殊情況需上報(bào)公司研究處理；（8）請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。二、工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達(dá)。每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。遲到10分鐘到班者扣半天工資。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。對(duì)于整月無(wú)休者，輪休補(bǔ)做一天工資。醫(yī)藥公司考勤規(guī)章制度篇九一、上下班時(shí)間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：簽到超過(guò)20分鐘后為遲到、超過(guò)1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。四、曠工、無(wú)正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，予以辭退。七、考勤管理由局辦公室負(fù)責(zé)。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。夏天：、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡。，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。，各部門為分管部門。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。第11條請(qǐng)假方式員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的`假別。超過(guò)2天按事假扣薪。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有假別都必須由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。九、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。員工考勤規(guī)章制度醫(yī)藥公司考勤規(guī)章制度篇十一為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：一、公司全體員工須共同遵守本制度。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款10元），超過(guò)三次，每次加罰20元。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退2次以上（含2次）或缺勤、曠工4次以上（含4次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。1遲到早退