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勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)7篇(優(yōu)質(zhì))-wenkub

2025-08-07 19 本頁面
 

【正文】 成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費(fèi)等的收入為凈利潤,即合伙創(chuàng)收盈余,此為合伙分配的重點(diǎn),將以合伙人出資為依據(jù),按比例分配。,于__________年________月________日以前交齊,由合伙負(fù)責(zé)人甲方統(tǒng)一保管,其他合伙人有監(jiān)督和核查權(quán)。第四條 合伙期限合伙期限為________年,自________年____月____日起,至________年______月_______日止。隨著人們法律意識的加強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。第五條 出資額、方式、期限(姓名)以____________方式出資,計人民幣____________元。債務(wù)承擔(dān):如在合伙經(jīng)營過程中有債務(wù)產(chǎn)生,合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還,合伙財產(chǎn)不足清償時,以各合伙人的出資為據(jù),按比例承擔(dān)。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償其他合伙人的全部損失。3. 除名退伙。被除名人對除名決議有異議的,可以在接到除名通知之日起30日內(nèi),向人民法院起訴。如向合伙人以外的第三人轉(zhuǎn)讓,第三人應(yīng)按新入伙對待,否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。聘用職位及期限職位:教師 /期限為一年:自 年 月 日至 年 月 日教師職責(zé):負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,結(jié)合本班實(shí)際,制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃,并認(rèn)真執(zhí)行,定期向園長做工作匯報;服從園長及教研組長的安排,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,積極主動,與各班教師團(tuán)結(jié)合作,確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作;對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心;隨時維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異;嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度,認(rèn)真安排好幼兒一日生活,做到動靜交替,手腦并用,確保幼兒戶外活動時間及游戲時間;培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣,使幼兒身心健康成長;經(jīng)常與家長聯(lián)系,落實(shí)與家長雙向溝通,了解幼兒與家長的需求,指導(dǎo)家長科學(xué)育兒,合同范本《幼兒園勞動合同》。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn);堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰;認(rèn)真學(xué)習(xí),努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極創(chuàng)編教材,制作教具,提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;;。勞動紀(jì)律、獎勵與處罰必須遵守國家法律、法規(guī);必須按國家教委有關(guān)規(guī)定,實(shí)施教育教學(xué)工作;甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度,并對違反行為進(jìn)行處罰;乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間,不得擅自離開工作崗位;甲方對工作中確有成績或違反紀(jì)律者,將按程序予以獎勵與處罰6 . 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假;聘用合同的解除與終止聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許,不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作,如違犯者視作違約行為,合同解除;勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三甲方名稱:_____________地址:_____________法人代表:_____________乙方姓名:_____________性別:_____________年齡:_____________民族:_____________文化程度:_____________籍貫:_________省_________市現(xiàn)住址:_____________屬于:_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼:_____________務(wù)工許可證號碼:_____________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。乙方若同意,須服從。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。實(shí)行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。四、勞動保護(hù)、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實(shí)行社會養(yǎng)老保險制度。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費(fèi)年限。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。(五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品。(三)愛護(hù)單位財產(chǎn),不無故損壞公物。(七)有事及時請示報告,不得擅自主張。(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(1)雙方一致同意的。(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為_________元。(四)計件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________.(五)其他需約定事項(xiàng):_________.任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日,其中試用期 ___天。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件,建立工作流程。四、保險福利待遇第九條 甲乙雙方協(xié)商同意,正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會 保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法 履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向 全體職工說明情況,可以解除本合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。其標(biāo)準(zhǔn)為:服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。第二十五條 本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(丙方) 。派遣員工的休息、休假均按國家有關(guān)規(guī)定及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,
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