20xx年雇傭合同雇傭合同規(guī)定(四篇)-wenkub
2025-08-07 19 本頁(yè)面
【正文】 方觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的情形。(2)甲方依法宣告破產(chǎn)。乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書(shū)》，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。因乙方故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。五、工資待遇甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。三、試用期試用期三個(gè)月，并包含于雇傭期之內(nèi)。如果協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。雙方約定以 確定乙方工資。四、甲方每月 日發(fā)放工資。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。無(wú)固定期限:從 年 月 日起。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 小時(shí)。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。若在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。乙方工資實(shí)行 形式。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升的機(jī)會(huì)，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不在與甲方研究、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售、維護(hù)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。(3)甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)。有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。(5)乙方未反應(yīng)真實(shí)情況，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。而且，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：(1)乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的。(2)甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲
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