20xx大學(xué)生社會實踐調(diào)查報告3000字精選5篇-wenkub
2025-08-05 20 本頁面
【正文】 仲裁。與去年同期相比，增加了40%，這是上半年的數(shù)據(jù)。主要是工傷待遇方面，約占15—20%。甘：今年上半年我市勞動爭議的案子主要集中在以下幾個方面：一是勞動報酬方面，主要是拖欠工資等，約占30%。調(diào)查過程記錄一、時間：20__年10月21日下午14時至17時二、地點：__市勞動爭議仲裁委員會辦公室出自 三、調(diào)查人：張登序(以下簡稱張)四、被調(diào)查人：甘大發(fā)__市勞動爭議仲裁委員會辦公室副主任、__市勞動與社會保障局勞動仲裁處副處長(以下簡稱甘)五、調(diào)查內(nèi)容：20__年上半年__市勞動爭議的有關(guān)情況六、調(diào)查記錄：張：甘主任，看了__市《現(xiàn)代工人報》9月25日的報道，得知今年上半年__市勞動爭議案件有近8000件。2023大學(xué)生社會實踐調(diào)查報告3000字 (二)調(diào)查提綱一、調(diào)查時間：20__年10月14日――11月3日二、調(diào)查內(nèi)容：20__年上半年__市勞動爭議的類型、發(fā)生原因、突出特點及仲裁結(jié)果三、被調(diào)查單位：__市勞動爭議仲裁委員會辦公室四、被調(diào)查人：甘大發(fā)__市勞動爭議仲裁委員會辦公室副主任、__市勞動與社會保障局勞動仲裁處副處長五、時間安排：10月14日至10月19日，收集有關(guān)資料，作好調(diào)查準(zhǔn)備。最后以抽中的各班以確定工作單位的畢業(yè)生為抽樣框，再各隨機抽取1。因此，我們試圖了解高校大學(xué)生的兼職狀況，以期掌握大學(xué)生兼職的一些特征，從而為高校加強對大學(xué)生兼職工作的管理提供一定的參考。兼職是大學(xué)生交際圈的突破，是大學(xué)生生活的潤滑劑，也是大學(xué)教育在地域上的延伸。于是，越來越多的大學(xué)生的打工觀念逐漸地在改變，他們認(rèn)為：在求學(xué)階段就積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實踐中去，提高各方面的能力。大學(xué)生打工，是其參加社會實踐活動的形式之一，也是勤工儉學(xué)的有效途徑。打工無疑是達到這一目的的很好的途徑，甚至在校園內(nèi)形成潮流。2023大學(xué)生社會實踐調(diào)查報告3000字精選5篇2023大學(xué)生社會實踐調(diào)查報告3000字精選5篇走進各高校校園，觸目皆是的各種招聘廣告無疑會給你留下深刻的印象，在“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的觀點已成明日黃花之際，當(dāng)代大學(xué)生不再囿于象牙塔內(nèi)狹小的空間，總想探出頭去，看看外面精彩的世界。調(diào)查顯示，十之、九的大學(xué)生有過打工的經(jīng)歷或計劃。找份兼職工作，利用課余時間打打工，對于即將踏入社會的大學(xué)生來說，無疑是有積極意義的，在獲得利益的同時，他們之中更多是為了從實踐中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，得到鍛煉，增加畢業(yè)時求職簡歷的厚度和“含金量”。另一方面可以在將來的求職簡歷中填上閃亮的幾筆。無論同學(xué)們有沒有做過兼職，眼下都存在著一條漫漫兼職路。 為了實證性研究在校大學(xué)生兼職的問題，筆者于20__年12月在武漢工業(yè)學(xué)院對本校大一、大二、大三、大四的學(xué)生做了關(guān)于大學(xué)生兼職情況的調(diào)查問卷。這樣共抽取了7個院系，20__屆已確定工作單位的200名在校大學(xué)生構(gòu)成了本次調(diào)查的樣本。10月20日至10月25日，到被調(diào)查單位向被調(diào)查人進行調(diào)查。為此，我想了解一下這方面的情況。二是勞動合同的終止、解除方面，主要是違法終止、解除勞動合同，約占20%。其他如侵犯商業(yè)秘密等。三委度與前兩個季度的平均數(shù)相比，申請勞動仲裁的人數(shù)和案件數(shù)又分別上升了10%和6%。另一方面是一些勞動爭議的主體難以確認(rèn)，突出表現(xiàn)在建筑行業(yè)。過了仲裁時效，我們就不會受理，這些勞動者因而喪失了尋求法律救濟的權(quán)力。今天占用甘主任這么多時間，非常感謝，再見。據(jù)__市《現(xiàn)代工人報》報道，今年1—6月，全市各級勞動仲裁委員會共受理了8586名勞動者提出的勞動爭議案子7764件，涉及金額540068萬元，而企業(yè)敗訴率達70%。勞動合同終止、解除方面。勞動保險方面。與去年同期相比，今年上半年我市勞動爭議的案子呈現(xiàn)出以下特點：勞動爭議案件的數(shù)量大，上升趨勢迅猛。仲裁的難度加大。一旦與用人單位發(fā)生勞動糾紛，尤其是工資待遇方面的糾紛，一般都難以與用人單位達成和解，而要求仲裁。20__年上半年__市的勞動爭議案子，70%以上是企業(yè)敗訴。相當(dāng)一部份用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理者在制定本企業(yè)的規(guī)章制度時，或不清楚、不了解《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。為此，__市勞動仲裁委員會的負(fù)責(zé)人希望用人單位在用工過程中能按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，避免浪費人力物力通過仲裁后才執(zhí)行本該執(zhí)行的政策。由于勞動爭議仲裁是處理勞動爭議糾紛的必經(jīng)途徑，是當(dāng)事人提起民事訴訟的前提條件?！?0__年3月最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》進一步明確：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者之間就存在著管理與被管理、組織與被組織、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，勞動者一方處于明顯的弱勢。為了給勞動者爭取自己的權(quán)益提供更多的機會，建議有關(guān)部門在處理勞動爭議案件時，學(xué)習(xí)和借鑒民事訴訟法中關(guān)于訴訟時效中斷、中止、延長的規(guī)定，結(jié)合勞動爭議仲裁實際，對申請仲裁時效中斷和中止作出明確規(guī)定，將勞動者與用人單位磋商、銜接的時間不計入申請勞動爭議仲裁的申訴時效。在經(jīng)濟全球化加速發(fā)展的當(dāng)代社會，公共生活日益成為社會成員生活的重要組成部分。大學(xué)生具有較高的文化知識和科學(xué)素質(zhì)，已成為我國傳播社會公德意識和實踐社會公德規(guī)范的重要力量，對宣傳、維護社會公德負(fù)有義不容辭的責(zé)任。調(diào)查結(jié)果如下：一、對人與人之間關(guān)系的態(tài)度此次調(diào)查我們通過如下幾個問題，對大學(xué)生對待人與人之間關(guān)系的態(tài)度進行了研究。表明大部分大學(xué)生具有公德意識，至少對這種行為表示不滿，但絕大多數(shù)保持沉默，缺乏維護公德的勇氣。你對國計民生的態(tài)度是你曾主動去無償獻血嗎?你曾經(jīng)利用手機或網(wǎng)絡(luò)等媒介傳播過淫穢暴力等不良信息嗎?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于國計民生的態(tài)度，有57%的同學(xué)表示偶爾看一下，只了解周圍人談?wù)摰氖虑?。?dāng)我們調(diào)查大學(xué)生無償獻血情況時，我們了解到有36%的同學(xué)表示想去，但不放心。為什么會有這種情況出現(xiàn)呢?我們認(rèn)為跟負(fù)面宣傳有關(guān)，我們在電視上看到的報道，大多是會因此而感染病毒。調(diào)查結(jié)果如下：%的男生從來沒有在網(wǎng)絡(luò)上傳播過淫穢暴力等不良信息，93%的女生從來沒有做過，%的男生曾經(jīng)有過這種行為，但現(xiàn)在不再有，僅1%的女生有過這種行為，%的男生一直都有這種行為，6%的女生一直都有這種行為。你對使用一次性餐具的態(tài)度是如果在舉行一些環(huán)?；顒?，你會積極參與嗎?在調(diào)查大學(xué)生對使用一次性
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