提前產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)提前休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)(精選10篇)-wenkub
2025-08-05 19 本頁(yè)面
【正文】 敬禮!申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：提前產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇三人在屋檐下，不得不低頭，在企業(yè)工作，就難免要受點(diǎn)氣，吃點(diǎn)虧!誰(shuí)讓咱們就是個(gè)打工的呢，可是有時(shí)就要勇敢的站出來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益!小張是臨沂某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)洽談業(yè)務(wù)，為此，她幾次終止妊娠。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。提前產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)篇一尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要提前回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。此致敬禮!申請(qǐng)人：xxx。后來(lái)，她終于在30歲時(shí)的4月生了小孩?？墒窃谏习嘁粋€(gè)月后發(fā)工資時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。焦點(diǎn)一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補(bǔ)足差額?《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十一條生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：(一)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人的工資。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)。你遇到過(guò)這種情況嗎?企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益的事時(shí)有發(fā)生，多學(xué)點(diǎn)相關(guān)法律知識(shí)，合法的維護(hù)自己的合法權(quán)益。此致敬禮!
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