【正文】 ____簽訂日期：_______年______月______日解除勞動合同通知書生效條件篇七不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。1其他勞動合同約定的條款。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。在試用期內證明乙方不符合錄用條件。七、補充說明：八、甲乙雙方沒有其他爭議。三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。按照合同規(guī)定，支付經濟補償金共計_____月工資合計_____元。1乙方主動提出辭職。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效。甲方：天津新技術產業(yè)園區(qū)____數(shù)碼科技有限公司(蓋章)乙方：____________(簽字或蓋章)終止勞動合同協(xié)議書范本如下：一、根據(jù)甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之()項原因，決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。解除勞動合同通知書生效條件篇五甲方：天津新技術產業(yè)園區(qū)____數(shù)碼科技有限公司乙方：____________甲乙方雙方經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為16級的工傷職工的勞動合同。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。解除勞動合同通知書生效條件篇四終止勞動合同不等于解除勞動合同，是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為16級的工傷職工的勞動合同。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。合同規(guī)定支付經濟補償金共計 月工資合計 元三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽訂日期： 年 月 日解除勞動合同通知書生效條件篇三終止勞動合同不等于解除勞動合同，是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。1甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同。乙方被依法追究刑事責任。乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。1乙方辭職。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議。乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。最新解除勞動合同通知書生效條件(十六篇)最新解除勞動合同通知書生效條件(十六篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)年 月 日一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同。乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正。終止勞動合同協(xié)議書乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任。1法律規(guī)定的情形。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議。1乙方辭職。下面，就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動合同?根據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔20__〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。下面，就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動合同?根據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔20__〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任。1法律規(guī)定的其他情形。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方被依法追究刑事責任。1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。二、甲方按照相關勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：不予支付經濟補償金。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。參見：原勞動部勞辦函[1996]40號)規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同。包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無固定期限勞動合同。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。五至六級：保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系。如果在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。一，聘用合同期限。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方應服從甲方的管理。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。2，乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)(負責人)乙方(簽章)年月日解除勞動合同通知書生效條件篇十甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質：主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。其中試用期從年月日起至年月日止二，工作內容。三，勞動保護和工作條件。四，工作報酬。五，社會保險和福利。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1，乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。違約方要付給對方違約金。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。甲方：(公章)乙方：(簽字日期：日期：解除勞動合同通知書生效條件篇十二甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代表人)主要負責人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。(三)其他工資形式。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照