【正文】 責(zé)內(nèi)容：（1）全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；（2）全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報；（3）各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議；（4）培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；（5）外聘講師的聯(lián)系和招待安排；（6）全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；（7）外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；（8）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；（9）各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。（3）產(chǎn)育假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假100天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。二、待 遇第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。否則，廠辦不予辦理任何手續(xù)，給廠造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。）第五條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向廠辦申請由廠長批準在廠內(nèi)部調(diào)換另一種工作。第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周向廠辦提出辭職報告，到廠辦理辭職手續(xù)。第一章 人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）通緝在案，尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十八周歲者。工廠管理規(guī)章制度篇一一、為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。2023年工廠管理規(guī)章制度匯總2023年工廠管理規(guī)章制度匯總每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。二、本制度適用于四川省井研衛(wèi)東機械制造廠全體員工，全員都必須遵守。第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由廠長批準后到廠辦理辭退手續(xù)。在調(diào)換新工作三個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)廠辦核實，經(jīng)由廠長批準后，通知被辭退的員工到廠辦辦理辭退手續(xù)。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到廠辦辦理終止合同手續(xù)。第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定，廠與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，廠將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與廠續(xù)簽勞動合同，廠將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計時工資和計件工資。第十六條 假期類別：（1）員工按國家法定節(jié)假日休假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行：病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標準計算）：1一3年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，3以上至5年工齡發(fā)70%，5年以上工齡發(fā)90%；病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)放：1一3年工齡發(fā)50%，3以上至5年工齡發(fā)60%，5年工齡發(fā)80%；病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)70%。第十八條 各部門負責(zé)內(nèi)容： a)全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報；b)專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報； d)專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；e)受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。臨時培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請”，呈核后實施。第二十二條各項在職培訓(xùn)實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實了解上課、出席狀況。第二十四條培訓(xùn)評估：（1）每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，報公司綜合辦。（3）如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。第四條凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。第七條垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所第八條公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。第二條禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。員工識別證使用準則第一條為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。洗手間、廁所、更衣室及其他第一條公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。不準在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。第二條食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。做到日清月結(jié)，賬物相符。第五條做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。第七條員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工自行負責(zé)。探訪者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可進入。第十條員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴拒攜入。外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。第四條物品管制：物品放行應(yīng)憑核準的“放行單”。以下列程序處理：b)離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并?記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。辦批準。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進出。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。禁止在工作時間大聲喧華。第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。管領(lǐng)導(dǎo)核定。危險發(fā)生時，除采取必要行動外應(yīng)立即向上級人員報告。滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。警衛(wèi)人員 應(yīng)隨時注意進出人員。第五條身體傷害的預(yù)防：危險性工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時，應(yīng)急時將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。第五章考勤和請假制度第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。林業(yè)站根據(jù)所建臺帳對所申請運輸?shù)哪静倪M行檢尺，并出具檢尺單同時發(fā)放