試用期內解除勞動合同(最新3篇)-wenkub
2025-04-24 21 本頁面
【正文】 ______（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 八、補充說明： 九、甲乙雙方沒有其他爭議。 六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。 二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。周某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商場或按原工種安排工作，或允某調出，不付違約金。任何一方要求提前解除勞動合同，應向對方支付違約金。合同簽訂的當月，商場勞資科通知周某，其工作改為導購員。經過仲裁委員會調解，雙方達成協(xié)議：雙方解除勞動合同，周某不付違約金。 三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。 七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。 十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 （二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。 乙方的工作地點為___________________________________。 三、工作時間和休息休假 第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度： （一）執(zhí)行標準工時制度。 （三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 （三）計件工資。 五、社會保險 第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146—20xx）。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果非要把
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