【正文】 行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年?！　〉谒氖畻l　　本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方正常上班期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用?！　〉谌臈l　　乙方有第二十二條第5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利?！　?。　　，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！　。瑒趧影踩l(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！　〉诙邨l　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！　　！　〉诙臈l　　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。　　，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的?！　??！　〉诙粭l　　合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議?！　〉谑邨l　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同?！　〉谑鍡l　　甲方為乙方提供以下福利待遇：、勞動紀律　　第十六條　　乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。　　第十條　　甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬?！　〖追綉?yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查?！　?zhí)行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排?！　。坏美眉追降纳虡I(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。　　第三條　　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：　　、法律、法規(guī)。有關(guān)員工勞動合同模板1　　甲方：_________乙方：_________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項?！　∫?、勞動合同期限　　第一條　　本合同期限類型為_________期限合同?！　　Ｈ?、勞動保護和勞動條件　　第四條　　甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。　　甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。　　第七條　　甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　〉谑粭l　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。　　第十三條　　乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十八條　　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議?！　?、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。　　、醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的?！　〉诙鍡l　　乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同：　　，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　?！　??！　　⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十九條　　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。　　《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的?！　　！　〉谌鍡l　　乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。九、當事人約定的其他內(nèi)容：、勞動爭議處理　　第三十八條　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谒氖粭l　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。 2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。　　工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　?、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平?！　I(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：　　 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；　　4. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〔痪茫搯T工請假7天，請假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動合同。同時，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達到“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的程度，公司解除與田某的勞動合同合法?！　」締畏阶兏鼊趧雍贤蛘呓獬齽趧雍贤?，都需通知勞動者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施有關(guān)員工勞動合同模板4　　甲方名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________地 址：___________________________乙方姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)_______街______