飯店開業(yè)籌備計劃書-wenkub
2025-04-15 04 本頁面
【正文】 部根據(jù)該飯店的檔次、規(guī)模等，派駐一位能力強、酒店與酒店管理知識豐富、有較好的人際關系技巧的總經(jīng)理到職。 總經(jīng)理到職后，首要做下列事項： ，了解整間會所的工程狀況及進度，飯店的規(guī)模，深切了解飯店事務部關于該飯店的經(jīng)營方向，本月底前提交詳細開業(yè)計劃及開業(yè)倒計時表?！ 。豢钍瞧刚埐块T經(jīng)理級以上職位的，另一款是聘請員工級職位的?！ “ǎ骸 ?1)辦公臺椅、必要的文件柜、保險柜、電腦設備等 (2)會計、出納的派任并到職(屬于個別招聘) ，飯店的規(guī)模，制定財務部的組織架構圖及人員的編制。(先由人力資源經(jīng)理做大量的市場調(diào)查后才能確定)?！ ?，制定出整個飯店從籌備到開業(yè)前的行政費用、采購費用、員工福利待遇費用預算報飯店事務部。 (每月)?！ ?、協(xié)助總公司申領飯店開業(yè)時所必備的各種營業(yè)執(zhí)照、許可證等?！ ?、程序等(因為很多財務的規(guī)章制度、政策與程序是與各部門有關的)?！ ?，確保大堂吧的食品及飲品成本控制在飯店當局規(guī)定之下。 、安排開業(yè)前采購的大量物品的儲存地?！ 。瑺I業(yè)設備及對內(nèi)、對外印刷品的到貨情況?！ ?，大堂吧收款員，財務部有關人員進行使用該套電腦的培訓。 ?！ ⒋鲎鞔罅康氖袌稣{(diào)查，與總經(jīng)理、財務經(jīng)理討論制定出飯店開業(yè)后的各級員工的工資、福利、待遇以及籌備期間員工工資、福利、待遇等，并報飯店事務部審批。 ，編寫各部門的招聘員工計劃，編制出一套完整的招工方案，并送總經(jīng)理審批。培訓部老師制定一套整體
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1