職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯編六篇-wenkub
2025-04-15 03 本頁(yè)面
【正文】 體情況而定； 成立評(píng)審委員會(huì)，發(fā)布評(píng)審細(xì)則； 員工按照評(píng)審細(xì)則要求自行申報(bào)相應(yīng)層級(jí)（檔次），管理崗位填寫(xiě)《管理崗位層級(jí)申報(bào)表》（表一）、技術(shù)崗位填寫(xiě)《技術(shù)崗位層級(jí)（檔次）申報(bào)表》（表二）報(bào)人資政工部； 人資政工部對(duì)員工資格進(jìn)行審核后報(bào)評(píng)審委員會(huì)； 評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行綜合評(píng)議，將評(píng)審結(jié)果反饋給申請(qǐng)人； 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批?！ ?晉升基本條件 1晉升資格的門(mén)檻值 具體包括的項(xiàng)目有：學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱和崗位任職條件等。 三、職業(yè)生涯晉升通道 1晉升方式設(shè)定 員工的晉升可以一條通道上縱向發(fā)展，也可以在不同的通道之間橫向轉(zhuǎn)換。 二級(jí)工程師：三級(jí)工程師滿3年以上，中級(jí)以上職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問(wèn)題。 一級(jí)高級(jí)工程師：二級(jí)高級(jí)工程師滿3年以上或者正高職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位所有的工作，有快速、準(zhǔn)確解決實(shí)際工作中各類技術(shù)問(wèn)題的能力，具有省部級(jí)科技成果或工法。 副科長(zhǎng)：主管滿3年以上或者高級(jí)職稱，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠協(xié)助負(fù)責(zé)人完成本職工作?！ 〖夹g(shù)崗位分為四個(gè)層級(jí)，八個(gè)檔次?！ 」芾硇蛄校哼m用于集團(tuán)本部從事管理崗位的人員。那么職業(yè)規(guī)劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢？下面是我為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 一、總則 目的和依據(jù) 為了充分、合理、有效地利用集團(tuán)內(nèi)部的人力資源，鼓勵(lì)員工努力工作并提升業(yè)務(wù)水平，豐富員工職業(yè)發(fā)展，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相統(tǒng)一的發(fā)展體系，特制定本制度?！ I(yè)序列：適用于集團(tuán)本部從事技術(shù)崗位的人員?！ 徫粚蛹?jí)和檔次從高到低依次為：首席工程師、高級(jí)工程師（一級(jí)高級(jí)工程師、二級(jí)高級(jí)工程師）、工程師（一級(jí)工程師、二級(jí)工程師、三級(jí)工程師）、助理工程師（一級(jí)助理工程師，二級(jí)助理工程師）。 主管：科員滿3年以上，中級(jí)及以上職稱，能夠履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成本崗位工作?！ 《?jí)高級(jí)工程師：一級(jí)工程師滿3年以上或者高級(jí)職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位所有工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力。 三級(jí)工程師：中級(jí)以上職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位日常工作，獨(dú)立解決本專業(yè)工作中簡(jiǎn)單技術(shù)問(wèn)題?！ 】v向晉升：指某一個(gè)序列的晉升，如二級(jí)工程師晉升一級(jí)工程師。 2績(jī)效表現(xiàn)要求 即年度績(jī)效考核得分，由員工的直接上級(jí)按照公司的績(jī)效考核要求對(duì)員工進(jìn)行考核，一般要求考核結(jié)果為良好以上。 五、不予晉級(jí)條件 違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度不端正者不予晉級(jí)或者降級(jí)處理； 年度考核不合格者； 其他?！ W(xué)校之所以關(guān)注學(xué)生的分?jǐn)?shù)，而不關(guān)心學(xué)生究竟上怎樣的大學(xué)，根源在于目前的學(xué)校考核體系。 關(guān)注一本率，而不關(guān)注學(xué)生究竟能否被大學(xué)錄取以及今后的學(xué)業(yè)、職業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致高中辦學(xué)也出現(xiàn)異化。近年來(lái)，各地教育部門(mén)意識(shí)到了教育發(fā)展中的問(wèn)題，比如學(xué)生負(fù)擔(dān)沉重、體質(zhì)下降、身心健康出問(wèn)題，進(jìn)而采取治理措施，但這些措施并沒(méi)有落實(shí)學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)，給學(xué)生自由成長(zhǎng)的空間，而是進(jìn)一步強(qiáng)化行政辦學(xué)傾向，故而效果不佳?！ ∵€有一個(gè)怪現(xiàn)象是，某個(gè)考生以當(dāng)?shù)亍盃钤鄙矸菘歼M(jìn)大學(xué)之后，就被當(dāng)作本地教育的典型。要改變這種現(xiàn)象，靠政府部門(mén)發(fā)通知嚴(yán)禁排名(對(duì)學(xué)生排名以及對(duì)學(xué)校升學(xué)率排名)，或者期望辦學(xué)者有教育家的理想，都很難有實(shí)質(zhì)效果。而在我國(guó)，教給學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)和能力，可高中沒(méi)有選修課，或者雖然有選修課，卻在升學(xué)中無(wú)用，最后等于大家都沒(méi)有選擇。 還有一個(gè)怪現(xiàn)象是，某個(gè)考生以當(dāng)?shù)亍盃钤鄙矸菘歼M(jìn)大學(xué)之后，就被當(dāng)作本地教育的典型。要改變這種現(xiàn)象，靠政府部門(mén)發(fā)通知嚴(yán)禁排名(對(duì)學(xué)生排名以及對(duì)學(xué)校升學(xué)率排名)，或者期望辦學(xué)者有教育家的理想，都很難有實(shí)質(zhì)效果。而在我國(guó)，教給學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)和能力，可高中沒(méi)有選修課，或者雖然有選修課，卻在升學(xué)中 早在上世紀(jì)90年代，我國(guó)大中學(xué)校就提出了對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃教育的概念，可時(shí)至今日，職業(yè)規(guī)劃教育在一些學(xué)校中并不受重視，這是值得深思的。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。時(shí)下，本科生掃地、碩士生賣(mài)貨、博士生打雜。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里，他們能不“掉隊(duì)”嗎？人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。 二、信息因素理想職業(yè)之過(guò)程 信息時(shí)代的
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