崗位勞動(dòng)合同范本5篇-勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同模板-wenkub
2025-04-12 22 本頁面
【正文】 被證明不符合錄用條件的。 第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同?！ ×趧?dòng)紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。 三、勞動(dòng)保護(hù) 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。 本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個(gè)月?！ 『贤瑣徫唬骸 『贤谙逓? 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。崗位勞動(dòng)合同范本5篇 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同模板 下面是我整理的崗位勞動(dòng)合同范本5篇 勞動(dòng)合同的范文勞動(dòng)合同模板，供大家品鑒?！ ”竞贤皇饺?，簽雙方及鑒證人各持一份。本合同_________終止?！ ?zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)?！ 〉谖鍡l 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資?！ 〉谄邨l 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范?！ ∑摺趧?dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 ?！ ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 ?！ 。谘a(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的。 第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉谌邨l 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ 〉谒氖粭l 本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份?！ ”竞贤赺___年___月___日終止?！ 〉谒臈l 乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》?！ 〉谄邨l 乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。 第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑臈l 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！ “?、勞動(dòng)爭議處理及其它 第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ 〉诙粭l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期從 年 月 日起至法定或約定解除合同條件出現(xiàn)時(shí)止。合同期從 之日起至 之日止。 乙方的工作崗位： 乙方的工作任務(wù)和考核辦法：詳見附件。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)?！ 〖追窖娱L乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)?！ ∫曳绞炀毱跐M后的月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度?！ ∫曳焦べY的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、
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