【正文】 標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。　　二、 工作內容和工作地點　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。公司員工勞動合同樣本1　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付?！　〉谑龡l 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款?！　〉诙鶙l 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　“恕?雙方協(xié)商約定的其他內容　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項；　　十、 勞動爭議處理　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期）　　本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　∫曳皆诤贤趦炔坏靡匀魏涡问綇氖缕渌镜墓ぷ骰蛩浇訕I(yè)務。　　第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼?！　∥?、保險福利待遇　　第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用?！　〉谑畻l 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利?！　〉谑臈l 經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：　　給甲方造成經濟損失未處理完畢的；　　被國家有關機關依法審查尚未結案的；　　與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。　　甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃?！　〉诙臈l 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。任何一方違約，承擔違約責任。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負?！　”竞贤訽____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）　　 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位?！　。ǘ┮曳桨醇追降膬炔恐贫纫?guī)定，享有休假和福利待遇?！　〖追綄嵭杏嫾べY的崗位，按甲方依法制定的內部工資分