【正文】 按照有關規(guī)定給予相應的處理．　?。ㄈ┘追礁鶕?、區(qū)考核規(guī)定，每學期認真組織對乙方的工作考核，考核結果既是對乙方進行獎懲的依據，同時又是續(xù)聘的依據．乙方應及時按規(guī)定要求提供工作考核所需材料等；乙方如不能提供工作考核所需材料的，甲方可視作乙方該項工作未開展．　　五、崗位工作條件　?。ㄒ唬┘追桨磭乙?guī)定保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施．　?。ǘ┘追絿栏駡?zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制．　?。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┞殬I(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓．　　六、工資福利與社會保險待遇　?。ㄒ唬┘追礁鶕艺吆蛦挝坏挠嘘P規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇．　?。ǘ┮曳焦べY調整、獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行．　　（三）乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行．　?。ㄋ模┮曳较硎車乙?guī)定的福利待遇．　?。ㄎ澹┮曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計劃生育假期等．　　（六）甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金．乙方個人應繳納的部分可由甲方統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，從乙方的工資中代為扣繳，并及時以書面形式告知乙方．　　七、聘用合同的變更　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容．　　（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容．　?。ㄈ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容．　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更．　　八、聘用合同的解除　　（一）甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同．　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時單方面解除本合同：　　1．對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；　　2．連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；　　3．未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　　4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；　　5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；　　6．被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；　　7．法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形．　?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬赣煤贤?，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；　　3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的；　　4．乙方不履行聘用合同的．　?。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不能解除聘用合同：　　1．乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合上述（二）規(guī)定者除外）；　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合上述（二）規(guī)定者除外）；　　3．因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；　　4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；　　5．乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；　　6．屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形．　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：　　1．在試用期內的；　　2．考入普通高等院校的；　　3．被錄用或者選調為公務員的；　　4．依法服兵役的；　　5．甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的．　　（六）乙方在聘用合同期限未滿，除符合上述（五）的情況外，如無其他特殊原因，不得提出解除聘用合同．根據甲方工作的特點，如乙方提出解除聘用合同，必須以每年教育局規(guī)定的人事招聘預測上報日為準，向甲方提交書面申請．乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除聘用合同．法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定．　　甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20天內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同．　?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏模追綉敻鶕曳皆诒締挝坏膶嶋H工作年限向其支付經濟補償：　　1．甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；　　2．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；　　3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；　　4．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由甲方單方面解除聘用合同的；　　5．甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；　　7．甲方被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的．　?。ò耍┖贤獬?，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)．甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)．甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)．符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定．　　九、聘用合同的終止　　（一）有下列情形之一的，本合同終止：　　1．本合同期限屆滿；　　2．甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；　　3．乙方退休、退職、死亡的；　　4．甲方被依法注銷、撤銷或者解散的．　　5．甲乙雙方實際不履行聘用合同滿三個月，又不屬于本規(guī)定中止情形的，聘用合同可以終止．　?。ǘ┢赣煤贤K止后，甲方為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)．　　十、聘用合同的續(xù)簽　　本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理．聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同．　　十一、違反聘用合同的責任　　甲方或乙方違反聘用合同約定的，應承擔相應的責任，并應當按照單位聘用合同實施方案內容承擔賠償責任．如果甲乙雙方都違反聘用合同約定，應各自承擔相應的責任．　?。ㄒ唬┘追竭`約責任　　1．甲方無故克扣或拖欠乙方工資，應當向乙方支付賠償金；　　2．甲方違反合同約定而