【正文】 行動，檢查用人單位38戶次，生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售等行業(yè)125戶次，涉及勞動者人數(shù)400余人，為我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護了農(nóng)民工合法權(quán)打下堅實基礎(chǔ)。堅持“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的方針，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動爭議處理整體效能，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2017年度應(yīng)參加考核事業(yè)單位人員4833人，實際考核4832人，其中“優(yōu)秀”872人，“合格”3652人，“基本合格”1人，“不合格”7人，因受處分“不定等次”11人，“見習(xí)期不定等次”289人。經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察，截止2019年10月31日第一批聘用44名。積極參加“第六屆中國貴州人才博覽會”共拿出了108個事業(yè)單位編制參加現(xiàn)場報名，經(jīng)審查共有671名考生符合具體崗位招聘條件，按照相關(guān)規(guī)定組織開展了面試、加試、體檢、考察工作，2019年度共引進人才67名。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為159803人，%。工傷保險參保人數(shù)為12629人，%。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)為27850人，%。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)為6458人，%。堅持以人人享有基本的社會保障為目標(biāo)，實施全民參保計劃。小額擔(dān)保貸款共發(fā)放122筆,共計1750萬元,超額完成本年目標(biāo)任務(wù)數(shù)。期末登記失業(yè)人數(shù)為837人，期末從業(yè)人數(shù)為26134人，%。 二是新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得一定成就。加強“一戶一冊、一人一檔”建設(shè)的基礎(chǔ)上，幫助未就業(yè)貧困勞動力找準(zhǔn)就業(yè)困難原因和病根，“一戶一策”制定幫扶措施和計劃，分類開展就失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)，就業(yè)幫扶率達到100%。根據(jù)全縣行政區(qū)域劃分，設(shè)14個就業(yè)扶貧工作作戰(zhàn)區(qū)和16個人社扶貧服務(wù)工作站，從體系上形成橫向到邊、縱向到底的就業(yè)扶貧服務(wù)體系。2019年人工作總結(jié)范文二篇2019年人工作總結(jié)范文二篇 【篇一】 2019年，xx自治縣人力資源和社會保障局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真總結(jié)黨的十八大以來的工作，分析新時代人力資源社會保障工作面臨的形勢和任務(wù)，統(tǒng)籌推進2019年重點工作任務(wù)，人力資源社會保障事業(yè)取得的一定的成績，對當(dāng)前和今后一個時期如何推動人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展有了正確的認識和新的方向。同時，以公益性崗位安置的形式安置35名建檔扶貧勞動力到人社扶貧服務(wù)工作站工作，投入到就業(yè)扶貧第一線戰(zhàn)斗，充實基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧服務(wù)力量。全面開展農(nóng)村勞動力全員培訓(xùn)，培訓(xùn)建檔立卡的精準(zhǔn)貧困戶勞動力4057人，%,2123名貧困勞動力通過培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，%。主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持把促進就業(yè)作為重大政治責(zé)任和第一位的工作，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。新增創(chuàng)業(yè)戶375人，完成目標(biāo)任務(wù)380戶的99%，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1263人，完成目標(biāo)任務(wù)1400人的91%。本年新增貸款直接扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)122人，新增創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)401人，新增帶動婦女80人，直接撬動民間資本5250萬元。積極主動到用人單位開展社會保險政策法規(guī)宣講活動，加強社會保險稽核和用人單位社會保險費清欠，推行城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險自助繳費機和微信繳費相結(jié)合的方式，方便群眾參保續(xù)保繳費，深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))指導(dǎo)城鄉(xiāng)居民社會保險經(jīng)辦工作，強化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收繳、管理，努力擴大社會保險覆蓋面。%。%。工傷保險征繳747萬元，%。%。認真組織“三支一扶”招募工作，我縣共涉及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、林業(yè)等部門共8個崗位，截止目前共招募“三支一扶”大學(xué)生3名。通過一系列的工作舉措為基層一線補充了大量人才、為全縣脫貧攻堅提供了堅實的人才基礎(chǔ)。對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員給予獎勵，兌現(xiàn)獎金。 截止2019年10月30日，我縣勞動保障監(jiān)察大隊共處理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件154件，涉及農(nóng)民工191人。 2019年至今，我縣勞動人事爭議仲裁院共收到勞動爭議案件90件，其中：立案處理38件，案外調(diào)解29件(其中基層調(diào)解組織)，不予受理5件，其他18件。 二、2020年工作計劃 (一)把脫貧攻堅作為當(dāng)前最重要的任務(wù)，舉全局之力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。下一步將繼續(xù)貫徹落實更加積極的就業(yè)政策，充分發(fā)揮好就業(yè)專項資金的杠桿作用，落實好職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社保補貼政策、創(chuàng)業(yè)扶持資金，引導(dǎo)、鼓勵、扶持城鄉(xiāng)勞動者就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將符合參保條件的重度殘疾人等困難群體全部納入?yún)⒈７秶e極協(xié)調(diào)民政、殘聯(lián)等相關(guān)部門及時為低保對象、三無人員、喪失勞動能力的重度殘疾人、低收入老年人等困難群體繳納社會保險，精準(zhǔn)實現(xiàn)參保繳費政府補貼，達到應(yīng)保盡保。 (五)全面提升公共服務(wù)能力，滿足人民群眾所需。 （一）目標(biāo)任務(wù)全面完成 2019年，省、市人民政府下達我市的23項就業(yè)和社會保障工作目標(biāo)任務(wù)，按時按質(zhì)全面完成。 。 。截至12月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保407萬人；享受待遇115萬人，當(dāng)年累計發(fā)放養(yǎng)老金15億元；，為目標(biāo)任務(wù)的154%。截至12月底，完成全年任務(wù)的101%；，完成全年任務(wù)的213%。 。 ：截至12月底，引進創(chuàng)新科技人才5人，為全年任務(wù)的166%；新增高技能人才1050人。扎實開展就業(yè)援助。截至目前全市完成職業(yè)培訓(xùn)56981人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7920人次。xx學(xué)院、智豐創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心等相繼建立了眾創(chuàng)空間。深入實施高校畢業(yè)生服務(wù)基層計劃，在繼續(xù)實施大學(xué)生村官、三支一扶、特崗教師等基層項目的基礎(chǔ)上，探索建立政府購買基層公共管理和社會服務(wù)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的政策機制。認定xx市中心醫(yī)院等12家企事業(yè)單位為第三批市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，全市36家見習(xí)基地單位年度提供大學(xué)生見習(xí)崗位2600余個。進一步做好實名制登記、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)、純農(nóng)戶高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)清零等工作，將離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入“311”服務(wù)范圍，頂住系統(tǒng)內(nèi)實名登記人數(shù)較上年增長近50%的壓力，多措并舉做實做細就業(yè)服務(wù)工作，確保高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)中向好。2019年以來，全市共安排公益性崗位4856個，其中零就業(yè)家庭1253人，城鎮(zhèn)退役軍人1085人，低保和殘疾人員538人。制定出臺了《xx市深化職稱制度改革實施方案》，為我市職稱改革工作提供了制度保障。積極做好相關(guān)聯(lián)絡(luò)銜接工作，對照省、市“5個100”項目工作目標(biāo)，圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心技術(shù)需求，為重大產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、重大科技創(chuàng)新、重大產(chǎn)品創(chuàng)新和引進“500強”企業(yè)提供人才支撐。9月38號12名師生及企業(yè)選手角逐了在常德舉辦的全省數(shù)控技能大賽；10月2224號我市選派了3名教師參加了全省第二屆智能制造電工專業(yè)教師組的比賽，并取得三等獎。共爭取資助經(jīng)費32萬元。 ，切實加強社會保障。建立健全內(nèi)控制度，強化社?；鸨O(jiān)管。三是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。2019年從企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移至城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險140人，其中市本級10人；從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移至企業(yè)職工養(yǎng)老保險32人，其中市本級1人。確保對重大工傷事故等調(diào)查率100%。全市扎實推進建立健康扶貧“一站式”結(jié)算服務(wù)中心建設(shè)。落實完善工傷保險省級統(tǒng)籌制度體系工作要求。目前共辦理政府人事任免文件9個，任免37人；1個提名文件，提名1人；辦理市人民政府行政獎勵文件1個，記三等功29人，嘉獎255人。積極參與機構(gòu)改革，完成市綜合行政執(zhí)法體制改革掃尾工作和上一輪機構(gòu)改革人員異動工作。2019年度事業(yè)單位公開招聘184人、引進人才碩士研究生25人，完成了新成立單位以及編制發(fā)生變化單位的崗位設(shè)置共212家（含縣市區(qū)）,完成了694次3603人的崗位異動，完成了事業(yè)單位年度考核、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬“吃空餉”問題專項整治掃尾工作，開展了全市清理整頓吃空餉、混崗、違規(guī)借調(diào)及聘用制干部等問題的工作。78月市人力資源和社會保障局、市財政局、市衛(wèi)生計生委三部門聯(lián)合召開公立醫(yī)院薪酬制度改革試點任務(wù)部署會，明確相關(guān)單位職能職責(zé)，明確試點的公立醫(yī)院，并成立改革試點領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實推進xx市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。同時，注重加強日常督查和調(diào)度。認真部署2019年度工資集體協(xié)商“春季要約行動”。其中立案受理案件809件，案外調(diào)解363件，不予受理案件62件；立案受理的案件中，仲裁裁決結(jié)案250件，調(diào)解結(jié)案557件。在全市范圍內(nèi)積極開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查行動和用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。全市勞動監(jiān)察