餐飲業(yè)勞動合同(標(biāo)準(zhǔn)版)-wenkub
2025-04-05 04 本頁面
【正文】 漏洞。1做好班后及餐后的工作總結(jié)，每天組織各部門主要人員開班后會。制定餐廳各部門的管理機制及規(guī)章制度。乙方有權(quán)聘任或者解聘餐廳工作人員（但中層及核心技術(shù)人員解聘須報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。在日常正常營業(yè)管理中，執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營業(yè)中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及聲譽。乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。六、合同的解除條款有下列情況之一，可以解除合同。在合同時限內(nèi)，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。七、本合同聘任期限為叁個月（從2016年5月1日起至2016年7月 30日止），其中包括試用期壹個月（（從2016年5月1日起至2016年5月 30日止））合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長期聘用合同進行工作。乙方因受到意外傷害，導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷，無法從事任何工作（生命終止、截肢），雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。乙方不從事?lián)p害本店利益的活動。不得將本店資產(chǎn)以其個人名義或者
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