勞動部勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-wenkub
2025-04-01 23 本頁面
【正文】 六章 勞動報(bào)酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬，乙方所在崗位按年薪制每年元計(jì)發(fā)工資。第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受。第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”。第一章 合同的類型與期限第一條合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。第六條乙方的工作地點(diǎn)為_____________。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月部分工資_______元，余薪年終時(shí)一次性支付。保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按勞動部門審定的辦理。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險(xiǎn)的。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢
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