20xx綜合行政部年終工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃-wenkub
2025-03-30 06 本頁(yè)面
【正文】 )制度建立。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議概要及重點(diǎn)的提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的施行。 4)做好協(xié)調(diào)工作。與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈(zèng)品。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺(tái)文員的治理、辦公室保潔、材料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。細(xì)數(shù)行政的工作，可說(shuō)是千頭萬(wàn)緒，有文書(shū)處理、檔案治理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議及活動(dòng)安排等等。雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。關(guān)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)本人進(jìn)展一番“盤(pán)點(diǎn)”，也是對(duì)本人的一種鞭策。 過(guò)去的近一年是繁忙而充實(shí)的一年，也是我參加公司從生疏到熟悉的一年?！ ∫?、20xx年的工作回憶。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強(qiáng)化自我工作認(rèn)識(shí)，留意加快工作節(jié)拍，提高工作效率，平復(fù)處理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，防止疏漏和過(guò)失?！ ?)實(shí)在抓好公司的福利、企業(yè)治理的日常工作。比照辦公用品等的采購(gòu)渠道，尋找高性價(jià)比供給商。行政作為后勤效勞和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高治理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作。配合總經(jīng)理在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及依照企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以習(xí)慣企業(yè)開(kāi)展的需要。表達(dá)公司的標(biāo)準(zhǔn)性，處理員工的后顧之憂?！ 。岣邩I(yè)務(wù)水平： 作為行政部的主管，本身素養(yǎng)和工作才能是決定辦公室是否可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根底，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)四方”作用的關(guān)鍵，對(duì)推進(jìn)各項(xiàng)工作起著決定性要素?！ ⊥ㄟ^(guò)不斷的學(xué)習(xí)和積累，可以比擬沉著地處理日常工作中出現(xiàn)的各類咨詢題。 二、工作中存在的咨詢題?！ ?)有時(shí)對(duì)一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無(wú)睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮咨詢題應(yīng)該更周到詳盡?！ ∪?0xx年的工作打算。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)開(kāi)展的理解，加強(qiáng)對(duì)四周環(huán)境和同行業(yè)的理解、學(xué)習(xí)。及時(shí)理解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，理解各人的工作進(jìn)度和咨詢題反應(yīng)給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此根底上進(jìn)一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。辦公室的工作突發(fā)性、偶爾性、被動(dòng)性強(qiáng)?！ ?)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)。 1)做好招聘及錄用等各項(xiàng)相關(guān)工作，保證企業(yè)人員要素的穩(wěn)定性。在企業(yè)治理工作中，堅(jiān)持以人為本的人本治理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)才能的重要手段。組織構(gòu)造設(shè)置進(jìn)一步科學(xué)化，人員構(gòu)造進(jìn)一步合理化。 4)加強(qiáng)薪酬制度改革創(chuàng)新。引進(jìn)人力競(jìng)爭(zhēng)，構(gòu)成內(nèi)部良好的競(jìng)爭(zhēng)氣氛。注重優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，防止從源頭流失，同時(shí)做好骨干人才的引進(jìn)儲(chǔ)藏工作。將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略目的和滿足員工個(gè)人開(kāi)展需要結(jié)合起來(lái)?！ ?。因而，進(jìn)一步做好協(xié)調(diào)工作意義嚴(yán)重?！ ⌒碌囊荒?，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)?！ ?020綜合行政部年終工作總結(jié)及2020工作打算(二) 過(guò)去的近一年是繁忙而充實(shí)的一年，也是我參加公司從生疏到熟悉的一年?！ ∫?、xx年的工作回憶。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強(qiáng)化自我工作認(rèn)識(shí)，留意加快工作節(jié)拍，提高工作效率，平復(fù)處理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，防止疏漏和過(guò)失?！ ?)實(shí)在抓好公司的福利、企業(yè)治理的日常工作。比照辦公用品等的采購(gòu)渠道，尋找高性價(jià)比供給商。行政作為后勤效勞和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高治理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作。配合總經(jīng)理在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及依照企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以習(xí)慣企業(yè)開(kāi)展的需要。表達(dá)公司的標(biāo)準(zhǔn)性，處理員工的后顧之憂?！ ?，提高業(yè)務(wù)水平： 作為行政部的主管，本身素養(yǎng)和工作才能是決定辦公室是否可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根底，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)四方”作用的關(guān)鍵，對(duì)推進(jìn)各項(xiàng)工作起著決定性要素?！ ⊥ㄟ^(guò)不斷的學(xué)習(xí)和積累，可以比擬沉著地處理日常工作中出現(xiàn)的各類咨詢題?！ 《⒐?
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