20xx年產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)-wenkub
2025-01-25 05 本頁(yè)面
【正文】 絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支 付疾病休假工資：
?、龠B續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
?、葸B續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。
按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退
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