20xx井岡山精神感悟1500[井岡山精神感悟五篇匯編]-wenkub
2025-01-17 03 本頁面
【正文】 人帶給我的深深感動(dòng)。王爾琢、伍若蘭、張子清等成千上萬的共產(chǎn)黨人在極端困難的條件下舍生忘死，英勇犧牲，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的鋼鐵一般的信念和斗志。
第一次井岡山之行，我總結(jié)了“學(xué)懂一段歷史，堅(jiān)定理論自信、傳承紅色精神”三點(diǎn)感悟。井岡山精神感悟1500 [井岡山精神感悟五篇匯編]
井岡山精神感悟五篇 【篇一】 近期，我參加了井岡山主題黨性教育活動(dòng)，是我在1個(gè)月后又一次踏上井岡山。帶著新的思考，此次學(xué)習(xí)，我對(duì)“勇于擔(dān)當(dāng)，積極樂觀”有了新的體會(huì)。有犧牲，必定是因?yàn)樾闹杏猩袷?，心中有神圣，必定是因?yàn)樾貞褵o比堅(jiān)定的偉大理想。從歷史回到現(xiàn)實(shí)，今天，自己面對(duì)繁重的工作，是否能堅(jiān)持以崇高的理想，按照入黨誓詞那樣，始終不忘初心、牢記使命，勇于克難攻堅(jiān)，勇于做出必要的犧牲奉獻(xiàn)，這次井岡山之行補(bǔ)足了我精神的鈣、信仰的鈣。有了正確理論指導(dǎo)下，就有了戰(zhàn)勝一切困難的強(qiáng)大思想武器，面對(duì)困難挫折一心中有方向、有定力，就是能始終“任憑風(fēng)吹雨打，勝似閑庭信步”。以前，紅軍沿著這條小道，肩挑背馱，將40萬斤糧食運(yùn)上了井岡山；我走這條小道沒有負(fù)擔(dān)一斤一兩，卻感到異常艱難，大汗淋漓，更需注意的是以前這路根本沒有石板，都是土路，雨后更是成了泥塘，這讓我羞愧不已。當(dāng)時(shí)醫(yī)院極度缺醫(yī)少藥，鹽成了最珍貴的消炎藥，醫(yī)務(wù)人員自己采藥，自制醫(yī)療器械，他們把竹子削平，做鑷子，豬油代替凡士林，沒有酒精，石灰水煮沸來為醫(yī)療器械消毒。二是井岡山斗爭(zhēng)實(shí)踐孕育了井岡山精神。黨以自己正確的政策、模范的行動(dòng)、鋼鐵般的紀(jì)律，集中體現(xiàn)了為人民服務(wù)的宗旨。
人是要有一點(diǎn)精神的，尤其是昂揚(yáng)奮發(fā)的精神。新時(shí)期共產(chǎn)黨員就是要堅(jiān)定信念，樹立遠(yuǎn)大理想，并立足本職，踏實(shí)工作。
【篇四】 組工干部學(xué)習(xí)弘揚(yáng)井岡山精神，就應(yīng)結(jié)合當(dāng)前組織工作實(shí)際，真正把“堅(jiān)定信念、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗”的井岡山精神貫穿到各項(xiàng)工作之中去。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最根本的就是要不斷地加強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，以思想上的清醒保持政治上的敏銳性，以理論上的扎實(shí)保持信念上的堅(jiān)定。組織部門和組織工作學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)井岡山精神，就是要加快推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，著力鞏固基礎(chǔ)，營(yíng)造環(huán)境，強(qiáng)化自身，為推進(jìn) “科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。要嚴(yán)于律已，對(duì)自身嚴(yán)格要求，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律；以身作則，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法；嚴(yán)以治家，保持清廉家風(fēng)，真正做到干干凈凈辦事、堂堂正正做人，做一名對(duì)黨和人民有用的人。xxx總書記告誡我們，人生的扣子從一開始就要扣好。從井岡山精神汲取更多的政治營(yíng)養(yǎng)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，確保學(xué)習(xí)不能只停留在浮光掠影、淺嘗輒止上，而是深入思索，能夠切切實(shí)實(shí)指導(dǎo)今后的工作實(shí)踐。
樹立自強(qiáng)理念。
井岡山精神不但是革命勝利的根源，同樣也是改革開放、現(xiàn)代化建設(shè)取得成功的一個(gè)根源。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面。此類培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。
部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實(shí)際狀況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。
存在的不足： a：自身對(duì)專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并
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