【總結】第一篇：病假、病休工資 關于發(fā)布《國家機關工作人員病假期間 生活待遇的規(guī)定》的通知 國發(fā)〔1981〕52號 各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財政廳（局），國務院各部門、各直屬機構人事、財務部...
2025-10-31 07:53
【總結】第一篇：病假工資及工齡 一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但...
2025-10-31 07:52
【總結】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第6頁共6頁幾個法規(guī)依據下病假工資計算的思考?什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計算？為什么一個日常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點？企業(yè)的困惑引起了我的思索和關注。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的
2024-12-30 15:06
【總結】 加班工資如何計算 加班工資如何計算 ，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資； 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當...
2025-04-13 21:08
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 婚假工資如何計算 婚假工資如何計算 不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策&...
2025-01-16 22:46
2024-12-30 00:16
【總結】第一篇：2014年度員工績效工資考核方案 2014年度績效工資考核方案 經過酒店各部門負責人的共同參與，《2014年度績效工資考核方案》（以下簡稱方案）的考核細則已于2014年3月31日前正式通過...
2025-10-09 01:55
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 江蘇病假工資規(guī)定 2014年江蘇病假工資規(guī)定 按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間...
2025-01-17 02:20
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 上海市勞動保障局病假工資計算公告 上海市勞動保障局關于病假工資計算公告 文件依據 滬勞保發(fā)...
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 勞動法于病假工資計算的具體規(guī)定 勞動法有關于病假工資計算的具體規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 ...
2025-01-16 23:58
【總結】幾個法規(guī)依據下病假工資計算的思考?什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計算？為什么一個日常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點？企業(yè)的困惑引起了我的思索和關注。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的計算上有一個明確的操作口徑而盡力。一、幾個法規(guī)依據的計算結果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：
2025-07-17 18:02
【總結】第一篇：醫(yī)療期病假工資 【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位...
2025-10-04 11:35
【總結】第一篇：勞動法病假工資 一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資的計算方式：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高； ...
2025-10-27 17:00
【總結】第一篇：2012年病假勞動法 2012年最新關于病假勞動法 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，...
2025-10-25 13:06
【總結】 職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面小編就為大家解開企業(yè)產假工資計算方法，希望能幫到你?！ ∑髽I(yè)產假工資計算方法 勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企
2025-02-08 21:30
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