20xx辦公室工作參考總結(jié)企業(yè)辦公室年終工作參考總結(jié)「精選3篇」-wenkub
2025-01-16 23 本頁面
【正文】 群關(guān)系，加強(qiáng)了凝聚力。另外我們?cè)?月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大爽朗了職工業(yè)余生活的氣氛。另外，在推進(jìn)我院人才工程建立方面，我們?cè)诳偣まk同志的親切配合下，對(duì)“2135”人才戰(zhàn)略進(jìn)展了修訂，使之更加適宜我院今后開展的需要?！ ∪?、勞動(dòng)人事治理：在工資治理方面，我們今年加強(qiáng)了部門之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)了工資審核的嚴(yán)密性，進(jìn)一步理順了工作流程，過失率明顯減少，上半年沒有產(chǎn)生工資的錯(cuò)、漏征詢題。在確信初級(jí)的同時(shí)，指出缺乏，并提出明確要求和努力方向。從加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的角度出發(fā)，推進(jìn)企業(yè)文化建立。詳細(xì)完成工作情況如下： 成績(jī)方面： 一、部門內(nèi)部治理：今年我院對(duì)機(jī)關(guān)工作接著進(jìn)展目的治理，同時(shí)加大了考核力度。通過加強(qiáng)內(nèi)部治理，科室人員的工作質(zhì)量和獨(dú)立處理征詢題的才能有了明顯的提高，工作的主動(dòng)性也大為加強(qiáng)。在人事治理方面，我們狠抓制度落實(shí)，做到制度目前人人平等，并針對(duì)新的情勢(shì)，對(duì)原有的部分治理制度進(jìn)展了補(bǔ)充完善，如考勤治理規(guī)定等等，使工作進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產(chǎn)生新的勞動(dòng)人事糾紛征詢題。 四、工會(huì)工作：在上半年的工作中，我們注重發(fā)揮職代會(huì)作用，發(fā)揮工會(huì)組織的作用。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進(jìn)展體檢，為困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助，并屢次到工地慰征詢一線職工。在干部治理上，我們還加強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)工作，先后組織中層干部學(xué)習(xí)觀看了多位知名學(xué)者的講座光盤，累計(jì)授課時(shí)間到達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，開闊了視野和思路，提高了治理水平和綜合素養(yǎng)。我們還對(duì)主樓樓道進(jìn)展了統(tǒng)一的布置，宣傳我院的實(shí)力和業(yè)績(jī)，加強(qiáng)了職工榮譽(yù)感和歸屬感。在行政后勤工作方面，我們對(duì)全院的辦公用房進(jìn)展了屢次調(diào)整，取消了女浴室同時(shí)給女職工發(fā)放洗理費(fèi)補(bǔ)貼，還修建了9間平房，緩解了房屋緊張的場(chǎng)面，改善了辦公條件。因此，我們的工作還有許多不盡人意的地點(diǎn)，需要不斷改良。修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定、鼓舞機(jī)制等制度?！ 趧?dòng)人事治理工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化治理方面仍有待加強(qiáng)，首先要制定一套相對(duì)完善合理又實(shí)在可行的崗位責(zé)任制，為實(shí)現(xiàn)合理有效的績(jī)效考核和干部年薪制打下根底。2021年企業(yè)辦公室年終工作總結(jié)【2】 繁忙中的立即過去，新的一年立即在我們面前展開畫卷，回首這一年，在總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，在四周各位同事的親切配合下，完成了綜合辦公室行政工作。整理外部收文125份，認(rèn)真做好公司各類文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對(duì)文件材料的整理存檔工作。后由于公司開展需要，資產(chǎn)變更后需進(jìn)展變更工商登記。 完成公司各項(xiàng)會(huì)議、接待工作等后勤工作 對(duì)在公司召開的會(huì)議，會(huì)前做好簽到本、茶水、椅子、會(huì)議通知、車輛接送等各項(xiàng)預(yù)備工作，保證會(huì)議按時(shí)召開。5月4日青年節(jié)組織公司青年團(tuán)員參加植物認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)。8月，完成接待省團(tuán)支部書記至我司視察團(tuán)建工作。 二、不斷學(xué)習(xí)，努力提高本身素養(yǎng) 一年來，我時(shí)刻秉承“把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成工作”的信念，努力在日常工作中不斷學(xué)習(xí)?！ ∪?、存在征詢題：
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