深圳市勞動合同法-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。深圳市勞動合同法自查報告深圳市勞動合同法自查報告 深圳市勞動合同法篇一：深圳勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法 （20__(請自填)年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 ........................................................................................................... 1 第二章 勞動合同的訂立 ........................................................................................... 2 第三章 勞動合同的履行和變更 ............................................................................... 5 第四章 勞動合同的解除和終止 ............................................................................... 6 第五章 特別規(guī)定 ....................................................................................................... 9 第一節(jié) 集體合同 ................................................................................................................ 9 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 .............................................................................................................. 10 第六章 監(jiān)督檢查 ..................................................................................................... 11 第七章 法律責(zé)任 .......................................................................................... 12 第八章 附 則 ......................................................................................................... 14 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位要求勞
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