【正文】 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代理無效。 十二、雙方認為需要約定的其它事項： 工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行； 司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方提供虛假證件，或惡意編造不真實工作經(jīng)歷等欺騙行為的。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。變更合同應采用書面形式。 七、規(guī)章制度 （一）四方依法制度的規(guī)章制度，應當告知乙方。 （三）甲方為乙方提供以下福利待遇 按照公司的相關(guān)福利制度執(zhí)行 。 （四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付根據(jù)崗位具體情況規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政 府公布的當年度最低工資。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點： 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意以標準工時制方式確定乙方的工作時間。 （七）有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 篇三：深圳市勞動合同范本 深 圳 市 勞 動 合 同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱： 姓名： 住所： 性別：身份證號碼： 法定代表人： 住址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，情節(jié)嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失或名譽損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權(quán)利。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。 （二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工的特殊勞動保護工作。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一 次工資。 （三）乙方的其他休息休假安排 依據(jù)勞動法相關(guān)制度與規(guī)定 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 乙方的工作地點： 深 圳 。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。