職業(yè)規(guī)劃“變”還需積極主動-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 性。職業(yè)規(guī)劃 “變”還需積極主動 曾經(jīng)有一個管理故事風靡一時，說的是：把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來，從而獲生。這就是一個從量變到質(zhì)變的過程，如果不加注意，許多事情都會步入這種陷阱。 不愿改變，卻世事難料，職場競爭激烈，誰也不能保證自己進了一個保險箱，到了后面，被改變的不在少數(shù)，原本可以主動改變的洗具有可能就變成了被動局面的杯具。要不是前段時間，同事Lili因為生孩子崗位被頂替了，之后被公司閑置，等于變相開除，自己感覺很心寒，我可能還是不想動。因為她的工作簡單替代性強，而隨著工齡的增長也在加薪，站在企業(yè)的角度上，不論是裁員還是其他問題，最容易下手的就是這批人了，找個新人進來培養(yǎng)段時間也能馬上上手了，而且薪資也許只需要老員工的一半甚至更少。只有讓年齡和競爭力保持同步增長，才能增加自己的職業(yè)資本，增強自己的不可代替性，才可以謀求到更多發(fā)展機會，以及有效的抵御可能出現(xiàn)的職業(yè)危機。
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