培訓(xùn)管理規(guī)章制度通用版-wenkub
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 5元；1到4小時，記為礦工。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)13個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。一貫忠于職守、積極負責(zé)、舍己為人，事跡突出的。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。第二章、培訓(xùn)公司員工獎懲管理制度一、目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序。二、備課情況：可以一周抽查一次，隨機的或者進行備課競賽。培訓(xùn)管理規(guī)章制度通用版
培訓(xùn)管理規(guī)章制度通用版
為加強培訓(xùn)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。三、老師的考勤：遲到或早退將給予罰款。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工。（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新。每學(xué)期(或?qū)W年)評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)獎勵，并授予優(yōu)秀集體稱號。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退(解除合同)、開除。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。（6）實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。動用學(xué)校財物從事私活加工，按材料加工費的510倍予以罰款，造成損失照價賠償。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。（16）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。（20）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款1030元。（3）現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人5元次。（三）安全、保衛(wèi)管理處罰（1）各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材檢查按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。（4）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50
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