派遣員工勞務(wù)合同-wenkub
2024-12-16 22 本頁(yè)面
【正文】 《派遣員工勞務(wù)合同》該怎么寫呢？以下是由合同范本頻道我為您整理的《派遣員工勞務(wù)合同》，歡迎您的閱讀！希望此文能夠?qū)δ袔椭?甲方: 法定代表人: 地址: 電話: 傳真: 郵政編碼: 乙方: 法定代表人: 地址: 電話: 傳真: 郵政編碼: 甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律,根據(jù)平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議: 第一章 派遣與借用 第一條派遣系指甲方按照本合同約定,將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。 (四)甲方對(duì)派遣員工的管理、經(jīng)營(yíng)成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費(fèi)用。 (三)教育派遣員工 工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密。 (七)聽(tīng)取乙方意見(jiàn)和建議,不斷改進(jìn)工作。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)甲方。 (二)為派遣員工提供符合中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件,確定其工作崗位和工作內(nèi)容,并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。 (五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。醫(yī)療期內(nèi),乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi),但最低不低于社會(huì)最低工資的80%。 (七)不得解除或終止對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工,以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。 (十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件,依據(jù)中國(guó)的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,并教育派遣員工遵紀(jì)守法。乙方接到通知后,應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。 本條所列第(三)、(四)、(五)項(xiàng)內(nèi)容,乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,也可 與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。 ,試用期不超過(guò)60日。 (二)在借用期內(nèi),有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利,但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(
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